Browsing Category

Lön/Ekonomi

Debatt Lön/Ekonomi Min arbetsvardag

Förseningskassan riktigt försenad

Ingen har väl kunnat missa att Försäkringskassans tjänster har legat nere sedan igår morse. Inte förrän vid tretiden idag kunde vi få kontakt med dem på jobbet. För oss innebär det i första hand att vi inte kan debitera en enda patient så länge F-kassans webbtjänster inte går att nå. Vi kan inte heller se huruvida en patient är inskriven där eller om patienten har tandvårdscheckar tillgodo. Dagen kryddades således av extra många djupa suckar och elakartade hotelser riktade mot den stackars datorn om att förkorta dess liv på ett våldsamt vis. Det var ju inte ens dens fel, alltid är det fel part som får ta emot ilskan när något gått snett.

Är det inte läskigt hur sårbara vi pluttiga människor är gentemot dessa enorma system som regerar vårt samhälle och vardag? Ett ”ynka” datorhaveri får Sverige att stanna upp. Vi blinkar yrvaket och får panik. Nu tror jag inte att någon fick lida alldeles för mycket av detta, men det är en hint om vilken makt dessa samhällssystem besitter. Vi skämtade under dagen om att någon säkert hackat dem, men hur mycket humor finns egentligen i en sådan tanke. För mig är det absolut inte främmande i dagsläge. Det finns otroligt skickliga hackers där ute, många otroligt känsliga måltavlor och säkerligen många smaskiga anledningar till att sätta något sådant i verket. Vi ska nog inte tro att vi är så himla skyddade, min känsla är att ju mer information som finns om oss i databaser tillgängliga online desto mer sårbara blir vi. Tänker då främst på sjukjournaler som ska bli tillgängliga för patienten online. Nej tack!

Nu sätter jag foliehatten på och stänger ner här!

Lön/Ekonomi

Lön för mödan tack

Tandsköterskan och tandläkaren håller på att laga en tand på en patient. Som vanligt ligger tandsköterskan steget före. Hon frågar tandläkaren om han inte ska ha ett matrisband också? Det ska han, och säger skämtsamt till patienten:
”Det är så skönt med en sköterska som tänker åt en!” Varpå tandsköterskan svarar:
”Javisst! Men det kostar extra.”

Visst tusan ska det kosta extra med jädra vass service, och när man varje dag får det lilla extra från sin personal. Det ska löna sig att lägga manken till på arbetet.
Visst presterar man väl bättre om man vet att det lönar sig!

Skärmavbild+2011-09-27+kl.+00.56.14

Debatt Lön/Ekonomi Min arbetsvardag

Människa vs maskin

Att ha en riktigt dålig dag då humöret är i bott och irritationen över inget särskilt är på topp, och på det ha ett socialt krävande arbete är en riktig utmaning. En sådan dag hade jag i förra veckan. Jag svalde hårt och drog många djupa andetag och tackade mig själv för självbehärskning och en tillräcklig känsla för skådespeleri. Jag ogillar att spela men ibland måste man faktiskt för det är ingen annans fel att humöret är en trasig ballong.

Sedan vände det, och det var helt och hållet andras fel! Ett förtroende och en blottad själ i receptionen, en kram och ett tack, småprat under väntan och att få känna mig uppskattad och att jag faktiskt räckte till här och nu. Så små saker som är så väldigt stora. Ovärderligt.
Om vi som jobbar med människor och vård hade kunnat byta in sådana här mänskliga gåvor mot pengar hade många av oss varit stenrika! Politikerna verkar faktiskt tro att vi kan äta tack till middag, och betala räkningar med kramar. Den världen hade jag absolut velat leva i.

I vår moderna värld värderas tyvärr maskiner högre än människor. För varför är annars de som jobbar med människor de mest lågavlönade, medan de som arbetar med datorer, siffror och annat känslolöst de mest högavlönade? Summan av kardemumman; vi värderar oss själva väldigt lågt på denna planet. Samtidigt som våra egon håller på att explodera runt om i världen. Var är logiken i det?!

Mamma jobbar på kontor. Hennes dator går sönder och hon ringer efter support.
Jag går sönder och åker till akuten.
Vem får hjälp först?

En it-tekniker och en sjuksköterska.
Vem har mest betalt?

Hur mycket pengar läggs på att ge service och underhålla maskiner i vårt arbete?
Hur mycket pengar läggs på att ge friskvård och vård till människor som arbetar och sliter ut sig?

Vad värderar du högst egentligen, att få snabb datorsupport eller komma in till läkaren fort på akuten? Jag tror det tåls att begrunda och jag tror samhället behöver vändas uppochner så att mer pengar trillar dit de behövs på riktigt. Det hemska är att få inser vikten av vård och omsorg fram till den dagen då de själva är sjuka, eller deras egna barn behöver specialhjälp i skolan. Då är det så dags att reagera.

Debatt Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Så en afton möttes vi, facket och jag

Hemkommen från mitt första fackliga möte någonsin. Oron för att falla offer för den lilla uttråkningsdöden, som ofta drabbat mig på alla möjliga sorters möten och har till effekt att jag antingen somnar eller försvinner i en fantastisk dagdröm, försvann nästan genast.

Löneavtal, arbetsgivarsida vs arbetarsida, avtalsperiod, procent hit och dit, lönerevision…. Plötsligt blev all den där suddiga massan mycket klarare! När jag promenerade iväg till mötet kände jag att jag hade noll koll på detta med löneavtal. Försökt läsa och greppa mig ur mumbo-jumbon. Det är så mycket enklare när man har kunniga människor framför sig som förklarar det hela och visar vad som sker, och vad som möjligen kan ske beroende på olika val och ageranden. 

För mig som jobbar som ensam tandsköterska var det extra kul att få träffa lite andra sköterskor med. Och jag tror alltid det är bra att sammanstråla från olika arbetsplatser för att dela erfarenheter och få inblick i andras situationer. Eller bara för att hålla med varandra. 🙂 Trots att jag kom ensam och inte kände någon var det väldigt lätt att prata med alla. Skön stämning och engagerade människor. Mer sådant att mata den frammarscherande individualismen (och egoismen?) med!

Union kitty

Kissen ville också engagera sig fackligt, strax efter det att bilden togs var det fullt krig mellan papper och katt!

Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Återkoppling, brev till Unionen ang lönestrejk

Återkoppling till mitt tidigare inlägg, som ni hittar via bilden nedan:

Tidigare inlägg

 

Nu har jag fått svar på mitt brev till Unionen! Det bringade lite mer klarhet i det hela för min del. Jag tänker sätta argbiggan under skrivbordet och säga att jag är glad för svaret och även nöjd med det. Det är lätt att gnälla bakom stängda dörrar, ta gnället till den det vederbör och du kan skapa dialog. Det svåra är att vara öppen för dialogen och inte drämma igen dörren innan du hunnit provsmaka svaret. Om nom nom… 😉
Här följer Unionens svar till mig:

”Hej Johanna!

Jag beklagar verkligen att avtalet löper ut den 30 juni. Unionen förhandlade under tre dagar i maj med Vårdföretagarna om nya löner på tandläkarmottagningar. Vår delegation består av förhandlande ombudsmän, representant från förbundsstyrelsen och tandsköterskor från flera orter i Sverige. Vårdföretagarnas delegation består av förhandlare och höga chefer från Praktikertjänst, Smile, Oral Care, Distriktstandvården med flera företag inom tandvård. Arbetsgivarnas delegation kräver att de siffersatta individgarantierna tas bort, eftersom alla andra fackförbund inom privat vård har gått med på att ta bort individgarantier med krontal. I våra avtal har vi haft individgarantier i många år och privatanställda tandsköterskor har inte strejkat sedan 1970-talet, så därför ansåg vår delegation att vi skulle skicka ut denna förfrågan till alla tandsköterskor, för att kunna fortsätta förhandlingarna i juli. Svaret var mycket tydligt. 78 % säger JA, vi är beredda att strejka för siffersatt individgaranti. Det har jag framfört till Vårdföretagarna och då ajournerades förhandlingarna i juli och fortsätter nu på onsdag, den 28 augusti. Jag tar förstås med mig alla svar som kommit in under sommaren också.

Jag beklagar verkligen att ni får vänta på era lönehöjningar, men tackar för stödet att ni gör vad som krävs för att få upp lönerna. Enda chansen att kunna strejka för högre löner är genom att vara med i facket och förra våren var det ganska många av Unionens medlemmar som strejkade för att  få högre löner. Jag hoppas att vi får ett avtal med individgarantier denna veckan och inte behöver varsla om strejk.

Hälsningar

Unionen
105 32 Stockholm
tel 08-504 157 16
e-post gunilla.backlund@unionen.se
www.unionen.se

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.”

Lön/Ekonomi

”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Det frågade mitt fackförbund Unionen i ett mail som kom under sommaren. De bad oss medlemmar som jobbar på tandläkarmottagningar att skriva ett svar.

Mailet nådde mig 8 Juli 2013. Svaret skulle vara dem tillhanda senast 12 Juli 2013. Jag antar att alla utom jag var hemma då och kollade mailen varje dag…. det var säkert bara jag som var på semester och utomlands.

Mailet från Unionen:

Till Unionens medlemmar på tandläkarmottagningar
Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?
Unionen har förhandlat med Vårdföretagarna i Almega under våren och sommaren om ett nytt treårsavtal som gäller lönehöjningar och villkor för tandsköterskor och övriga medlemmar på tandläkarmottagningar. De viktigaste frågorna för Unionen i denna avtalsrörelse är lönehöjningar med 6,8 % under en treårsperiod, rätt till delpension och föräldralön i 6 månader. Inom tandvården har vi också begärt restidsersättning vid tjänsteresor och höjda OB-tillägg.

Den viktigaste frågan för Vårdföretagarna som företräder arbetsgivarna, (tandläkarmottagningarna) är att det inte ska finnas någon lägsta nivå för lönehöjning. Den enskilde individen ska enligt Vårdföretagarna inte vara garanterad en viss summa i lönehöjning. De har lagt ett förslag att varje tandläkarmottagning ska betala ut lönehöjningar med 2,0 % år 2013, 2,4 % år 2014 och 2,4 % år 2015 till Unionens medlemmar som grupp, men att det ska vara tillåtet att ge 0 kr i lönehöjning till en medlem och dubbel lönehöjning till en annan medlem. Om en medlem får 0 kr i lönehöjning ska det kombineras med en åtgärdsplan för en framtida positiv löneutveckling. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen.

Vårdföretagarna accepterar en lägsta nivå för lönehöjning med 220 kr/månad år 2013 men vägrar att skriva under ett avtal med individgaranti för lönehöjningar år 2014 och 2015. Istället vill de ha ett löneprocessavtal där arbetsgivaren har en skyldighet att ha utvecklings- och målsamtal och lönesamtal med varje enskild medarbetare som grund för lönesättningen, liknande det som tandhygienisterna har. Dessutom ska det finnas en skyldighet för arbetsgivaren att upprätta en åtgärdsplan för medarbetare med låg eller ingen lönehöjning. Vårdföretagarna accepterar också att skriva in restidsersättning i avtalet, föräldralön i 6 månader, höjt OB-tillägg och en arbetsgrupp om delpension.

Unionen har många avtal med individgaranti som ger mellan 190 och 238 kr/månad år 2013 som lägsta lönehöjning, men vi har också många avtal utan individgaranti där arbetsgivaren har skyldighet att höja lönerna på arbetsplatsen totalt med t ex 2 % som kan fördelas efter lönesamtal med varje medarbetare.

Nu är Unionens fråga till dig som medlem: Är garantin att varje individ får en viss lägsta lönehöjning varje år på tandläkarmottagningar så viktig att du är beredd att strejka för den?

Skicka ditt svar senast den 12 juli till gunilla.backlund@unionen.se eller Gunilla Bäcklund, Unionen, Olof Palmes gata 17, 105 32 Stockholm

Med vänlig hälsning
Unionen

Mitt sena svar:

”Hej!

Hur förväntar ni er att få svar på en fråga när datumen för utskick av mail, samt utgångsdatum för svar till er infaller mitt under hetaste semestertider? De allra flesta inom tandvården har sina semestrar runt denna tid och det kan väl inte vara svårt att lista ut. Så även jag som var utomlands under perioden. Självklart är detta en stor och viktig fråga för mig som tandsköterska som jag vill ha chans att svara på. Känns lagom beräknande att ni skickar ut detta mitt under sommaren, eller är jag paranoid nu? (För jag tror verkligen inte att ni bara är tanklösa och dumma.)
 
Jag delade med mig av brevet och frågan till många andra tandsköterskor genom en Facebook-grupp. Självklart gör vi vad som krävs för att få upp lönerna! Ska den frågan ens behöva ställas? Det hölls också med om att tidpunkten för utskicket var absurd, och flera är det som frågar sig om det är värt utgiften varje månad för att vara med i facket. För det kostar ju en slant… de där slantarna som kanske behövs extra varje månad för en del.
 
(Visst behöver vi organisera oss, men jag som ung undrar om facket är vad det brukade vara förr. Kanske måste regelverken störtas för att vi ska kunna stöttas i arbetslivet.)
 
Med Vänliga Hälsningar”
Jag har semester och är åter den 26 augusti.”

Strax därpå får jag svar:

”Autosvar: Ang. ”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Hej
Jag har semester och är åter den 26 Augusti.”