Browsing Tag

facket

Tips

Anställningsintervju – frågor att ställa till arbetsgivaren

I fredags föreläste jag på Borås Tandsköterskeutbildning, vi pratade om att gå på anställningsintervju och jag lovade er att publicera min frågelista. Nu kommer den! (Och TACK för en så fin fredag, föreläsa för er tandsköterskestudenter är faktiskt min absoluta favoritgrej. Det känns så viktigt att tala med er, era frågor får mig att reflektera och kan jag ingjuta lite styrka och jävlar anamma i er är allt vunnet. Hoppas ni kände det också.)

Alla pratar om vilka frågor man ska vara beredd på att få under en anställningsintervju, men jag tycker det är prick lika viktigt vilka frågor man själv ska ställa! Ens framtid ligger där framme i vaggan, klart du måste fram och kolla vad det är du ska ta hand om.

Vi jobbar så tight med varandra som tandläkare och tandsköterska, vi måste funka ihop för att funka som team. Då är det för mig självklart att inte bara den som ska nyanställas är intervjuoffret. Båda parter behöver få en känsla för huruvida den eventuella relationen ska fungera eller ej. Jag samlade ihop ett gäng frågor inför att jag själv skulle gå på anställningsintervjuer i höstas. Här kommer de!

Frågor att ställa till arbetsgivaren:

AVTAL

  • Finns kollektivavtal med facket?
  • Finns friskvårdsbidrag och vad ingår?
  • Antal betalda semesterdagar, enl kollektivavtal eller annat?
  • Pension, vad för avtal finns och hur ser det ut? Fråga gärna efter papper på det.
  • Försäkring för dig som anställd?
  • Om och hur övertid kompenseras?
  • Sker utvecklingssamtal och lönesamtal regelbundet årligen?
  • Arbetstider?
  • Uppsägningstid (arbetsgivarens och din).
  • Lön. Fråga vad de tänkt sig, och tala om vad du tänkt dig. Diskutera, förhandla!

 

ARBETSPLATSEN

  • Finns facklig förtroendevald och skyddsombud?
  • Hälsa på arbetstid, personalvård och teambuilding?
  • Ingår arbetskläder, hur sköts tvätt av sådana?
  • Vilka datorprogram/journalsystem används?
  • Vuxna/barnpatienter?
  • Finns ett aktivt kvalitetsarbete och hur arbetar man med det?
  • Hur löser man situationer vid t ex sjukdom och VAB?

 

DITT ARBETE

  • Delegering, vilka delegerade arbetsuppgifter önskas att du utför, finns det möjlighet till mer?
  • Vilken utvecklingsmöjlighet finns, kurser och utbildningar? (Bra att visa att man är intresserad av att utvecklas och lära sig mer!)
  • Vilka arbetsuppgifter kommer du få?
  • Ansvar för ett eller flera behandlingsrum?
  • Jobba för en eller flera tandläkare, vilka? Har man aldrig besökt kliniken innan är det bra att få träffa den tandläkare det är tänkt att man ska jobba med. Det ska ju helst ”klicka” där, större delen av arbetsmiljön ligger i ens team.

 

ÖVRIGT

Var påläst innan intervjun, både om dina rättigheter/skyldigheter och arbetsplatsen du besöker. Se till att du vet varför du ställer dina frågor. Är du medlem i facket kan du få coaching inför anställningsintervjun från dem.

Plocka ut de frågor ni känner passar inför just er intervju och vad det är för klinik. Har du tips på fler frågor så lämna gärna en kommentar så för jag in dem i listan!

Tillsammans är vi starka

Upp till kamp för lön och status

Så sipprar nytt, rykande hett, blod in i tandsköterskekåren och med det vaknar kampen för vår lön och status åter igen till liv. Någon klagar trött på att hjulet redan är uppfunnet och det gick aldrig att få det att snurra bättre, varför bry sig nu? Jo, för att hur gammalt detta hjul än må vara så är tiden alltid ny och framtiden ständigt föränderlig. Slutar vi bry oss om att försöka uppfinna ett bättre hjul så är det ingen mening med någonting. Och då är livet trist och vem vill ha det så?

Plötsligt kontaktar tandsköterskor mig och VILL engagera sig. De hungrar efter sätt att slå upp portar mot en bättre framtid, frågar om vägen och vill inte vänta på svaret. I några år nu har det verkligen känts öde i engagemangsrummen, därför reagerar jag verkligen på detta nya.

För farao, HURRA!

Kanske är det nu trenden vänder, från föreningsliv som sakta sinar i brist på intresse, till spirande liv och lust! För visst känns det väldigt bra i magen när vi gör något tillsammans för en bättre framtid?

Det gäller dock att göra det rätt. Finns den goda viljan tror jag på att vi är på rätt spår, bara skyltningen är tydlig. Risken med en otydlig väg är att det bildas smågrupper inom yrket som i egen regi försöker bana väg mot t ex bättre löner. Tanken är god, men på det viset tappar vi en hel armé, som faktiskt är möjlig för oss att ha.

Armén jag tänker på är Svenska Tandsköterskeförbundet, vårt yrkesförbund som samlar alla tandsköterskor oavsett om du är anställd inom landsting eller privat. De jobbar inte med just själva lönefrågan i sig (det gör fackförbunden Vision och Unionen), men med allt runt den som faktiskt kan höja vår status, få fram våra frågor där det gör skillnad och skapa en utbildning som ständigt följer branschens behov.

STF Svenska Tandsköterskeförbundet

Citerar Svenska Tandsköterskeförbundets egna ord om vad de gör och varför vi ska vara medlemmar:

STF gör allt för att tandsköterskor ska synas, och på så sätt få höjd status med bättre lönevillkor, men vi är inte ett fackförbund som förhandlar löner.
Vi startade bland annat ”Årets tandsköterska” som vi har anordnat i samband med vår årliga yrkeskonferens, där bland annat Johanna Ene fick titeln 2017.

Förbundet är ideellt med en anställd och en styrelse som arbetar med dessa frågor på sin fritid. Vi ger ut tidningen Tandsköterskan i 8000 exemplar, till alla utbildningsorter och större kliniker och hem i brevlådan till medlemmarna. STF ger ut ett nyhetsbrev fyra ggr per år, allt för att alla tandsköterskor ska se vårt arbete och vilja vara medlem.

Skyddad titel/legitimation kräver en lagförändring och där är vi inte ännu. Vi har haft möte med socialstyrelsen och branschen. Just nu arbetar vi för en certifiering via oss, STF, för att stärka examen från yrkeshögskolan.
Nyligen var vi i Västerås på MYH för möte om eventuella förbättringar av tandsköterskeutbildningen. Vi ska på möte om jämlik tandvård, ett regeringsuppdrag, där Veronica Palm är utredare och STF ingår i gruppen!
I november kommer vi att träffa båda fackförbunden för fortsatta samtal angående outbildade, så kallade tandsköterskor.

Detta är några korta ord, de gör såklart mycket mer och det ligger i var och ens intresse att ta till sig av informationen de sprider.

Läs här:

För en stark framtid ligger det hos oss att välja att vara medlemmar, och gärna vara aktiva sådana! Idag är det märkligt få som vill vara med, ca 1800 tandsköterskor. Hade alla 10 000 tandsköterskor varit medlemmar skulle vi kunna flytta berg. För ska vi förändra och skapa opinion måste vi vara många, precis som när vi röstar i riksdagsvalet. Det är ju detta förbundet vill; ha makt att påverka i de frågor som gör skillnad för alla tandsköterskor! Men har vi inte lust att delta så trampar de bara vatten för vår skull.

Det kostar 42 SEK/månad att vara medlem i STF. (En kaffe latte på stan.)

Att vara aktiv medlem och engagera sig kostar tid. (En stund på Facebook, eller en kväll i TV-soffan.)

Detta kan DU göra:

  • Läs på och skaffa bra argument till medlemskap.
  • Få alla dina studentkompisar att gå med i STF, kostar bara 100 kr/år.
  • LIA-perioden, motivera tandsköterskorna där att gå med i förbundet.
  • Lägg fram/sätt upp information på arbetsplatsen. Man kan få flyers från förbundet.
  • Posta inlägg på sociala media om STF och viktiga frågor för tandsköterskor. (T ex kan du dela inlägg som det här så att många läser.)
  • Fråga när du undrar något! STF har en bemannad expedition dit du kan ringa eller maila.
  • Träffa din lokalförening om du har en sådan där du bor. (SÅ roligt, lovar!)
  • Håll frågan om medlemskap levande på arbetsplatsen, släck aldrig facklan trots strid ström av vatten.

Just nu är det flera fantastiska tandsköterskor som tagit tag i engagemanget. Malin Vågsvall, student från Yrkeshögskolan Kungsbacka, har startat en Facebook-grupp för att diskutera hur vi ska höja lönerna, hon har också lagt upp en namninsamling med samma syfte.

Det är toppen att sådana här aktioner blomstrar, men vi får också tänka på den större bilden och syftet som lätt tappar kraft när mindre grupper bildas för samma sak som en större organisation jobbar med. Så jag hoppas verkligen att alla som hänger på Malins grymma initiativ också ser till att bli medlemmar och knyta an till vårt yrkesförbund Svenska Tandsköterskeförbundet! Det är lätt hänt att man diskuterar saker felaktigt som de redan jobbar hårt med, det vore dumt och onödigt. Så glöm inte att du kan ingå i en armé av tandsköterskor.

Samarbeta och gör det tillsammans med intresseorganisationer så blir kraften så mycket större!

Ett bra exempel på det är tandsköterskan Annevi Andersson som själv kontaktade fackförbundet Vision och frågade vad hon kunde göra för att påverka vår lön. Då fick hon svar om hur, och vem hon skulle kontakta vidare. Sagt och gjort! Jag blir så inspirerad och känner styrka av sådant engagemang! Låt oss smittas. Ni kan läsa vad Annevi fick för svar från Vision i nämnda Facebook-grupp.

Det behöver inte vara krångligt att engagera sig. Inte heller behöver man vara expert eller kunnig hit och dit. De där bitarna kommer till dig längs vägen, som tydliga skyltar du samlar på dig och visar för andra så att de också hittar vägen mot yrkesmässig styrka. Alla kan vi göra något litet, det är det som räknas. Jag är bra på att skriva och härja, då gör jag det. Du är bra på andra saker. Därför behöver vi varandra. Vi är inte konkurrenter.

Vi kan vara en armé.

Johanna Ene

Pssst… kom gärna och prata engagemang med mig och Hannah Sjöholm på Swedental i Göteborg nästa månad! Läs mer här. 🙂

 

Tillsammans är vi starka

Intervju med min mamma om facket

Bläddrade igenom en gammal pärm med texter från gymnasiet, där fanns en intervju med min mamma om facket. Redan då var jag uppenbarligen nyfiken på ämnet och tog in det i en skrivuppgift. Jag gick samhäll/mediaprogrammet med inriktning textproduktion. ”Johanna, spmp2a”, måste varit år 2000. Så roligt att hitta saker man gjort, under en ung läroperiod. Bjuder er på denna text, som fortfarande är aktuell. Den visar också på hur viktigt det är att visa sina barn ett engagemang som sträcker sig vidare än hemmet. Det har absolut färgat mig och det är jag glad över. Dags att föra facklan framåt genom mina döttrar.

Här kommer intervjun, håll till godo!


Jag har bjudit hem Ing-Marie som jobbar som informationsassistent och sekreterare på Eka Chemicals. Vi sitter vid mitt köksbord och pratar. Ing-Marie är ganska kort och har på sig en ledig dräkt. Hon är aktivt engagerad i fackorganisationen Svenska Industritjänstemannaförbundet, SIF, sen tre år tillbaka och det är vad vi ska prata om. När vi börjar prata känner jag direkt att Ing-Marie kan sin sak och gärna delar med sig av det.

Vad innebär ditt jobb i SIF?
– Jag är suppleant i styrelsen och kontaktombudsansvarig. Det innebär att jag sitter med på alla styrelsemöten. En gång i månaden har vi möte och går igenom olika frågor och vad som har hänt inom företaget. En vecka efter varje styrelsemöte har vi kontaktombudsmöte, ute på varje avdelning finns kontaktombud. Då går jag igenom vad som sagts på styrelsemötet för att de ska kunna vidarebefordra det till våra medlemmar.

Varför är du med i facket?
– Det måste finnas en motpart till företaget som kan förhandla för medlemmarna. Själv har jag aldrig behövt söka fackets hjälp men jag tycker att mitt jobb där är viktigt. Samtidigt är det ett väldigt otacksamt jobb. Det är så få medlemmar som vill engagera sig och flertalet bara klagar och tycker att facket inte gör något. Men är man insatt och engagerad i verksamheten så vet man att facket gör väldigt mycket.

Varför bör man gå med i facket?
– Jag tycker att det ligger i ens eget intresse att kämpa… och som jag sa, att det finns en motpart till företaget. För hade vi inte det, så skulle företagen köra över oss fullständigt i många frågor. Nu är det ju så att vi har MBL-lagen (MedBestämmandeLagen) som säger att företaget är skyldigt att informera de fackliga representanterna inför förändringar som sker inom företaget. Först har man en information och sedan kallar man fackets representanter till förhandling. Och så har vi något att sätta emot och säga till om!

– Ett exempel på hur vi jobbar hade vi ganska nyligen. Vårt företag till införa ett nytt system för att registrera vår arbetstid, idag har vi magnetkort som vi registrerar vår tid med. Det här nya systemet är ett avvikelserapporteringssystem, som innebär att man inte registrerar sin tid när man kommer och går, utan bara den tid som avviker från den ordinarie arbetstiden, om jag är på tjänsteresa, ledig etc. Vi i SIF anser att det inte går att ha ett sådant här system i kombination med att man har flextid, för det kan uppstå förtroendekriser mellan den anställde och chefen om man inte har svart på vitt att då och då har jag jobbat.

– Vi i SIF vill inte ha det här systemet, det är inte bra och det går inte att kombinera med flextiden. Och ingen vill bli av med flextiden. Vi tycker att detta var en väldigt stor fråga för våra medlemmar och att vi i styrelsen inte själva kunde fatta ett beslut så vi hade ett medlemsomröstningsmöte där alla medlemmar som ville fick komma och rösta. En klar majoritet av de som kom ville absolut inte ha det nya systemet. Detta innebär inte att vi kan bestämma något, utan att vi kan tala om för företaget vad våra medlemmar vill och tycker. Sedan hoppas man att företaget tar hänsyn till detta. Än vet vi inte hur det kommer bli.

Vad är ert mål inom SIF?
– Målet är hela tiden att bli starka gentemot företaget och få fler medlemmar, främst engagerade medlemmar!


Tack mamma för att du alltid inspirerat och motiverat mig! 
Tack mig själv för att jag aldrig slutat skriva!

Intervju med min mamma om facket.

Fler texter jag skrivit om facket:
Billigare att vara med i facket
Varför är jag med i facket
Kontaktombud för facket

Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Billigare att vara med i facket!

Jajamän! Nu blir det faktiskt billigare att vara med i facket, jag citerar direkt ur mailet jag just fick från mitt fackförbund Unionen:

Från den 1 juli 2018 får du som engagerar dig och förbättrar arbetslivet genom att vara med i ett fackförbund ett skatteavdrag på din medlemsavgift. Det innebär att du automatiskt får tillbaka motsvarande 25 procent av avgiften i form av sänkt skatt i nästa års deklaration. Betalar du till exempel 225 kronor per månad under ett år till Unionen blir din kostnad i slutändan bara 169 kronor per månad. Rätt till avdrag gäller om du totalt betalar minst 400 kronor i medlemsavgift under ett år. – Unionen

Här kan du läsa mer och kolla vad avdraget innebär för just dig: Medlemsavgiften blir avdragsgill – Unionen

Funderar du över om det ens är värt att vara medlem i facket så läs gärna min text Varför jag är medlem i facket.

Detta var ändå en väldigt somrigt härlig nyhet tycker jag. Så bra att det var värt att avbryta sommaren och blogga lite! 😀 Jag har just avslutat min och barnens exil hos min mamma i hennes lilla kolonistuga. Bott där i en månad medan mannen byggt ut vårt kök med buller och bång. Nu kan man dansa vilt omkring med kastrullen och slipper bli arg när det är fler än två personer i köket! Hurra!

Det enda småsega är att min mans hela semester gick till detta, så nu är jag ensam med barnen resten av sommaren i ett hus fyllt av byggdamm och allmänt kaos. Hade knytnäveshårda käkmuskler när jag levde koloniliv med barnen, det lär väl inte lätta på ett tag. Någon som vet om det finns seriös yrkesperson som utför käkledsmassage i Göteborgstrakten? Stött på denna grej flera gånger på Internet det senaste och folk verkar tycka det hjälper (men gör tydligen ont). Tipsa gärna!

Tillsammans är vi starka

Nyutexaminerade tandsköterskor 2017 hurra hurra!

Så himla kul att se alla uppdateringar om nyutexaminerade tandsköterskor 2017 på Instagram! En hel drös nya välbehövda tandsköterskor som vi ska välkomna med värme och respekt.

Att vara ny på jobbet är inte min favoritgrej, så jag känner starkt för hur viktigt det är att välkomna nyanställda på bästa sätt. Få känna att man är behövd, har en viktig plats att fylla och att det är ok att vara ny och inte ha full koll. OBS OBS på det, så superviktigt! Kollegor som inte har tålamod eller förståelse för att man är grön på platsen borde själva ta och bli nya på jobbet någon annanstans.

Underlätta. Var extra mån om att erbjuda en plats i gänget. Håll en sittplats mitt i gruppen i fikarummet åt den som är ny. Inkludera.  Intressera er. Visst kan det vara läskigt att vara ny även som vuxen, man får lätt känslan av att vara 12 år och ny i klassen igen.

Till alla er grymma nyutexaminerade tandsköterskor; stå nu inte med mössan i hand och buga för att ni fick ett jobb… Tryck er snyggaste hatt hårt på huvudet och gå mot jobbet ni helst vill ha och ha löneanspråk som faktiskt känns bra i magen. Ni är inga billiga slavar. Ni är efterfrågade och behövda med bra utbildning. Var stolta över det och visa det med ett leende och fast handslag! Våga satsa, och satsa på er själva. Ingen annan gör eller tänker på det.

Mina bästa råd till er som går in i yrket nu är:

Gå med i facket för ekonomisk trygghet för dig själv, samt för fortsatta förmåner som

  • Kollektivavtal
  • betald semester
  • reglerad arbetstid
  • sjukledighet
  • löneförhöjningar
  • pension
  • sjukförsäkringar
  • övertidsersättning
  • skydd mot godtycklig uppsägning
  • CV-granskning och råd inför anställningsintervju
  • arbetslöshetsförsäkran med mera…

Anställd inom Folktandvården: Vision
Anställd privat: Unionen

Här kan du läsa om varför jag är med i facket.

Gå med i alla tandsköterskors yrkesförbund Svenska Tandsköterskeförbundet för att vi ska ha en gemensam instans som arbetar för vår yrkesstatus, vår utbildning, myndighetsfrågor gällande vårt yrke och t ex frågan om hur och ATT vi på något vis ska få en skyddad yrkestitel så att inte vem som helst kan kalla sig tandsköterska. Otroligt viktiga områden för vår framtid.

Förbundet gör så mycket mer, gå in på hemsidan och ta del av allt som rör oss: Svetf.se

STF

Jag hoppas att ni alla kommer trivas i yrket, sprida er energi och nya kunskaper. Jag hoppas också på en yrkeskår som känner gemenskap och tar tag i varandras händer under 2018. Det är vi värda, och det behövs. Jag ser en framtid där nätverkande och föreningsliv åter igen blir glödande hett, och ett måste för att stå starka inför en arbetsgivarsida som riskerar ta över rodret mer och mer. Heja oss, tillsammans är vi starka!

Johanna

STOOOOORT GRATTIS TILL EXAMEN

önskar jag er alla nya fantastiska tandsköterskor!

😀

Tillsammans är vi starka

Kan du sätta dig säkert i stolen?

Detta är en text från PTS (Privata Tandvårdsanställdas Samverkansgrupp), en samverkansgrupp för oss inom tandvården som är medlemmar i fackförbundet Unionen. Jag ombads hjälpa till att sprida den och det gör jag såklart med glädje! Tänk på det bästa läsare, om ni tycker något är viktigt och bra som jag skriver om så sprid och dela det på t ex Facebook och andra kanaler ni kan komma på. Vi måste höja våra röster för att höras!

Utbildad tandsköterska

Idag jobbar man på de flesta tandvårdskliniker med delegerad tandvård vilket innebär att vissa behandlingar eller delar av behandlingar görs av en tandsköterska. Det här arbetssättet är både tidseffektivt och ger en ekonomisk vinning.

För att detta ska kunna göras på ett patientsäkert sätt krävs att man som tandsköterska är kompetent och har en fullgod utbildning. Idag i Sverige anställs många som tandsköterskor utan fullgod utbildning!

Om inget görs i den här frågan kommer det att anställas ännu fler personer på våra tandvårdskliniker som helt saknar relevant utbildning och det som gör oss än mer rädda är att patienter kommer att få lida. De senaste åren har det blivit ett stort problem att nyrekrytera tandsköterskor runt om i landet då det är väldigt stora pensionsavgångar i yrkeskåren – detta är något som Unionen och andra fackförbund försökt att påtala men haft svårt att på allvar komma fram i ”mediabruset”. Nu är problemet över oss och vi får nästan dagligen information om att det anställs outbildad personal för att täcka upp de stora pensionsavgångarna.

Vårt mål är att:

  • All personal som arbetar på en tandvårdsklinik har genomgått en fullgod utbildning
  • Branschens aktörer kan garantera att en patientsäker tandvård bedrivs på landets tandvårdskliniker

PTS (Privata Tandvårdsanställdas Samverkansgrupp) är en samverkansgrupp för oss inom tandvården som är medlemmar i Unionen.

Gruppen arbetar med olika arbets- och yrkesfrågor som känns angelägna, samt att medverka till kunskap och medvetenhet bland våra kollegor på olika sätt.

Patientsäker tandvård- PTS Unionens kärnfråga 2017

Unionen

Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Varför är jag med i facket?

Detta är MINA anledningar till att JAG är med i facket.
No more no less.

Fackförbunden har genom tiderna sett till att vi idag har:

  • Kollektivavtal
  • betald semester
  • reglerad arbetstid
  • sjukledighet
  • löneförhöjningar
  • pension
  • sjukförsäkringar
  • övertidsersättning
  • skydd mot godtycklig uppsägning
  • arbetslöshetsförsäkran med mera…

Genom mitt fackförbund kan jag:

  • Få rådgivning och kunskap. T ex hjälp med CV, anställningsintervju, löneförhandlingssamtal.
  • Få juridiskt råd och stöd vid en konflikt med arbetsgivaren.
  • Ha tillgång till representanter som för min talan. Dvs så länge jag är med och delger vad jag vill uppnå.
  • Få bra rabatt på försäkringar samt söka stipendium för utbildning och fortbildning.
  • Få stöd och vägledning om jag utsätts för mobbing/trakasserier på arbetsplatsen.Varför vara med i facket

Jag brukar fråga mig själv:

  • Hur ska något bli bättre om inte JAG talar om för den det vederbör vad jag anser vara fel?
  • Hur ska någon annan kunna förändra något om inte JAG talar om att det behövs en förändring och ger förslag?
  • Vem är jag att anta att alla andra sitter på självklara lösningar? Det är upp till mig själv att bidra med idéer och förslag om jag önskar något annat än det som är.

Jag tänker att:

  • Facket är JAG och VI tillsammans. Inte någon annan.
  • Ingen annan är mer intresserad av min lön och framtid än jag själv.
  • Vill jag ha rätt att klaga måste jag också agera, annars får jag bannemig hålla tyst. Och det klarar jag uppenbarligen inte!
  • Vill jag ha en förändring måste jag vara en del av den.
  • Det måste alltid finnas en motpol till arbetsgivarsidan.

Är jag irriterad eller ifrågasätter något mitt fackförbund gjort så frågar jag dem om det direkt. Jag brukar maila, och har alltid fått bra svar. Jag har skickat arga mail, inte hållit med, tyckt annorlunda och vid tillfälle förkastat mitt fackförbunds agerande. Det är min skyldighet som medlem att reagera. Det betyder inte att jag vill gå ur, det betyder att jag bryr mig och vill vara med!

Jag är också medveten om att många är besvikna på facket och inte känner att de får hjälp. Men jag tror inte lösningen är att gå ur och stå ensam kvar. Om det händer mig hoppas jag kunna använda det till att se hur jag kan vara med och göra det det bättre för den som hamnar i en liknande situation efter mig. Med bitterhet och tyst ilska når man ingenstans. Så många gånger har jag frågat personer som varit besvikna på facket och gått ur om de talat om varför, och de allra flesta har svarat nej. På något sätt har de tänkt att utträdet sa sitt, men ingen är ju tankeläsare. Med tystnad kan vi räkna med noll förändring. Om jag blir förbannad och lämnar facket, hur tänker jag då göra något bättre på egen hand? Då är jag hellre med och försöker påverka det jag i grunden tycker är en dödsbra grej.

Varför vara med i facket

Som privatanställd tandsköterska är jag med i fackförbundet Unionen.
Inom Folktandvården är det fackförbundet Vision som gäller.
Vill du veta mer om vad facket gör, eller hur du kan vara med och påverka, gå in på deras hemsidor. Tveka inte heller att kontakta dem med frågor!
Allmänt

Vad går ni igång på?

I fredags hade jag min första lediga fredag igen sen före jul, gick upp i ottan och produktiviteten sprutade som en vulkan. Äntligen hade jag energi till allt det där jag velat ta tag i. Gjorde fruktansvärt roliga saker som att lägga om försäkringar, meka med en skrivare, läsa om egenföretagande och moms, leta redovisningsbyrå och sedan roligt småpill med bloggen. Lyckades också till min stora glädje gå vilse i skogen!

Den där goa känslan av grejarlust håller i sig så idag möblerar jag om i källaren och röjer. Alltså det är något med att rensa, sortera, ordna och slänga som jag verkligen går igång på. Samtidigt som jag fysiskt organiserar saker efter noggrant uttänkt logik så känns det som om jag ordnar mitt inre. Jag blir otroligt tillfredsställd! Och så hittar man gamla bortglömda ting som den här urfina pinen:

Tafsa inte på kollektivavtalen

Tycker det här budskapet ska bli levande igen!

Förresten, är det någon där ute som har tips på seriös och inte fläskedyr redovisningsbyrå runt Lerum som tar nya enskilda näringsverksamheter så kontakta mig hemskt gärna! 😀

Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Återkoppling, brev till Unionen ang lönestrejk

Återkoppling till mitt tidigare inlägg, som ni hittar via bilden nedan:

Tidigare inlägg

 

Nu har jag fått svar på mitt brev till Unionen! Det bringade lite mer klarhet i det hela för min del. Jag tänker sätta argbiggan under skrivbordet och säga att jag är glad för svaret och även nöjd med det. Det är lätt att gnälla bakom stängda dörrar, ta gnället till den det vederbör och du kan skapa dialog. Det svåra är att vara öppen för dialogen och inte drämma igen dörren innan du hunnit provsmaka svaret. Om nom nom… 😉
Här följer Unionens svar till mig:

”Hej Johanna!

Jag beklagar verkligen att avtalet löper ut den 30 juni. Unionen förhandlade under tre dagar i maj med Vårdföretagarna om nya löner på tandläkarmottagningar. Vår delegation består av förhandlande ombudsmän, representant från förbundsstyrelsen och tandsköterskor från flera orter i Sverige. Vårdföretagarnas delegation består av förhandlare och höga chefer från Praktikertjänst, Smile, Oral Care, Distriktstandvården med flera företag inom tandvård. Arbetsgivarnas delegation kräver att de siffersatta individgarantierna tas bort, eftersom alla andra fackförbund inom privat vård har gått med på att ta bort individgarantier med krontal. I våra avtal har vi haft individgarantier i många år och privatanställda tandsköterskor har inte strejkat sedan 1970-talet, så därför ansåg vår delegation att vi skulle skicka ut denna förfrågan till alla tandsköterskor, för att kunna fortsätta förhandlingarna i juli. Svaret var mycket tydligt. 78 % säger JA, vi är beredda att strejka för siffersatt individgaranti. Det har jag framfört till Vårdföretagarna och då ajournerades förhandlingarna i juli och fortsätter nu på onsdag, den 28 augusti. Jag tar förstås med mig alla svar som kommit in under sommaren också.

Jag beklagar verkligen att ni får vänta på era lönehöjningar, men tackar för stödet att ni gör vad som krävs för att få upp lönerna. Enda chansen att kunna strejka för högre löner är genom att vara med i facket och förra våren var det ganska många av Unionens medlemmar som strejkade för att  få högre löner. Jag hoppas att vi får ett avtal med individgarantier denna veckan och inte behöver varsla om strejk.

Hälsningar

Unionen
105 32 Stockholm
tel 08-504 157 16
e-post gunilla.backlund@unionen.se
www.unionen.se

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.”

Lön/Ekonomi

”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Det frågade mitt fackförbund Unionen i ett mail som kom under sommaren. De bad oss medlemmar som jobbar på tandläkarmottagningar att skriva ett svar.

Mailet nådde mig 8 Juli 2013. Svaret skulle vara dem tillhanda senast 12 Juli 2013. Jag antar att alla utom jag var hemma då och kollade mailen varje dag…. det var säkert bara jag som var på semester och utomlands.

Mailet från Unionen:

Till Unionens medlemmar på tandläkarmottagningar
Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?
Unionen har förhandlat med Vårdföretagarna i Almega under våren och sommaren om ett nytt treårsavtal som gäller lönehöjningar och villkor för tandsköterskor och övriga medlemmar på tandläkarmottagningar. De viktigaste frågorna för Unionen i denna avtalsrörelse är lönehöjningar med 6,8 % under en treårsperiod, rätt till delpension och föräldralön i 6 månader. Inom tandvården har vi också begärt restidsersättning vid tjänsteresor och höjda OB-tillägg.

Den viktigaste frågan för Vårdföretagarna som företräder arbetsgivarna, (tandläkarmottagningarna) är att det inte ska finnas någon lägsta nivå för lönehöjning. Den enskilde individen ska enligt Vårdföretagarna inte vara garanterad en viss summa i lönehöjning. De har lagt ett förslag att varje tandläkarmottagning ska betala ut lönehöjningar med 2,0 % år 2013, 2,4 % år 2014 och 2,4 % år 2015 till Unionens medlemmar som grupp, men att det ska vara tillåtet att ge 0 kr i lönehöjning till en medlem och dubbel lönehöjning till en annan medlem. Om en medlem får 0 kr i lönehöjning ska det kombineras med en åtgärdsplan för en framtida positiv löneutveckling. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen.

Vårdföretagarna accepterar en lägsta nivå för lönehöjning med 220 kr/månad år 2013 men vägrar att skriva under ett avtal med individgaranti för lönehöjningar år 2014 och 2015. Istället vill de ha ett löneprocessavtal där arbetsgivaren har en skyldighet att ha utvecklings- och målsamtal och lönesamtal med varje enskild medarbetare som grund för lönesättningen, liknande det som tandhygienisterna har. Dessutom ska det finnas en skyldighet för arbetsgivaren att upprätta en åtgärdsplan för medarbetare med låg eller ingen lönehöjning. Vårdföretagarna accepterar också att skriva in restidsersättning i avtalet, föräldralön i 6 månader, höjt OB-tillägg och en arbetsgrupp om delpension.

Unionen har många avtal med individgaranti som ger mellan 190 och 238 kr/månad år 2013 som lägsta lönehöjning, men vi har också många avtal utan individgaranti där arbetsgivaren har skyldighet att höja lönerna på arbetsplatsen totalt med t ex 2 % som kan fördelas efter lönesamtal med varje medarbetare.

Nu är Unionens fråga till dig som medlem: Är garantin att varje individ får en viss lägsta lönehöjning varje år på tandläkarmottagningar så viktig att du är beredd att strejka för den?

Skicka ditt svar senast den 12 juli till gunilla.backlund@unionen.se eller Gunilla Bäcklund, Unionen, Olof Palmes gata 17, 105 32 Stockholm

Med vänlig hälsning
Unionen

Mitt sena svar:

”Hej!

Hur förväntar ni er att få svar på en fråga när datumen för utskick av mail, samt utgångsdatum för svar till er infaller mitt under hetaste semestertider? De allra flesta inom tandvården har sina semestrar runt denna tid och det kan väl inte vara svårt att lista ut. Så även jag som var utomlands under perioden. Självklart är detta en stor och viktig fråga för mig som tandsköterska som jag vill ha chans att svara på. Känns lagom beräknande att ni skickar ut detta mitt under sommaren, eller är jag paranoid nu? (För jag tror verkligen inte att ni bara är tanklösa och dumma.)
 
Jag delade med mig av brevet och frågan till många andra tandsköterskor genom en Facebook-grupp. Självklart gör vi vad som krävs för att få upp lönerna! Ska den frågan ens behöva ställas? Det hölls också med om att tidpunkten för utskicket var absurd, och flera är det som frågar sig om det är värt utgiften varje månad för att vara med i facket. För det kostar ju en slant… de där slantarna som kanske behövs extra varje månad för en del.
 
(Visst behöver vi organisera oss, men jag som ung undrar om facket är vad det brukade vara förr. Kanske måste regelverken störtas för att vi ska kunna stöttas i arbetslivet.)
 
Med Vänliga Hälsningar”
Jag har semester och är åter den 26 augusti.”

Strax därpå får jag svar:

”Autosvar: Ang. ”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Hej
Jag har semester och är åter den 26 Augusti.”