Browsing Tag

facket

Tillsammans är vi starka

Kan du sätta dig säkert i stolen?

Detta är en text från PTS (Privata Tandvårdsanställdas Samverkansgrupp), en samverkansgrupp för oss inom tandvården som är medlemmar i fackförbundet Unionen. Jag ombads hjälpa till att sprida den och det gör jag såklart med glädje! Tänk på det bästa läsare, om ni tycker något är viktigt och bra som jag skriver om så sprid och dela det på t ex Facebook och andra kanaler ni kan komma på. Vi måste höja våra röster för att höras!

Utbildad tandsköterska

Idag jobbar man på de flesta tandvårdskliniker med delegerad tandvård vilket innebär att vissa behandlingar eller delar av behandlingar görs av en tandsköterska. Det här arbetssättet är både tidseffektivt och ger en ekonomisk vinning.

För att detta ska kunna göras på ett patientsäkert sätt krävs att man som tandsköterska är kompetent och har en fullgod utbildning. Idag i Sverige anställs många som tandsköterskor utan fullgod utbildning!

Om inget görs i den här frågan kommer det att anställas ännu fler personer på våra tandvårdskliniker som helt saknar relevant utbildning och det som gör oss än mer rädda är att patienter kommer att få lida. De senaste åren har det blivit ett stort problem att nyrekrytera tandsköterskor runt om i landet då det är väldigt stora pensionsavgångar i yrkeskåren – detta är något som Unionen och andra fackförbund försökt att påtala men haft svårt att på allvar komma fram i ”mediabruset”. Nu är problemet över oss och vi får nästan dagligen information om att det anställs outbildad personal för att täcka upp de stora pensionsavgångarna.

Vårt mål är att:

  • All personal som arbetar på en tandvårdsklinik har genomgått en fullgod utbildning
  • Branschens aktörer kan garantera att en patientsäker tandvård bedrivs på landets tandvårdskliniker

PTS (Privata Tandvårdsanställdas Samverkansgrupp) är en samverkansgrupp för oss inom tandvården som är medlemmar i Unionen.

Gruppen arbetar med olika arbets- och yrkesfrågor som känns angelägna, samt att medverka till kunskap och medvetenhet bland våra kollegor på olika sätt.

Patientsäker tandvård- PTS Unionens kärnfråga 2017

Unionen

Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Varför är jag med i facket?

Detta är MINA anledningar till att JAG är med i facket.
No more no less.

Fackförbunden har genom tiderna sett till att vi idag har:

  • Kollektivavtal
  • betald semester
  • reglerad arbetstid
  • sjukledighet
  • löneförhöjningar
  • pension
  • sjukförsäkringar
  • övertidsersättning
  • skydd mot godtycklig uppsägning
  • arbetslöshetsförsäkran med mera…

Genom mitt fackförbund kan jag:

  • Få rådgivning och kunskap. T ex hjälp med CV, anställningsintervju, löneförhandlingssamtal.
  • Få juridiskt råd och stöd vid en konflikt med arbetsgivaren.
  • Ha tillgång till representanter som för min talan. Dvs så länge jag är med och delger vad jag vill uppnå.
  • Få bra rabatt på försäkringar samt söka stipendium för utbildning och fortbildning.
  • Få stöd och vägledning om jag utsätts för mobbing/trakasserier på arbetsplatsen.Varför vara med i facket

Jag brukar fråga mig själv:

  • Hur ska något bli bättre om inte JAG talar om för den det vederbör vad jag anser vara fel?
  • Hur ska någon annan kunna förändra något om inte JAG talar om att det behövs en förändring och ger förslag?
  • Vem är jag att anta att alla andra sitter på självklara lösningar? Det är upp till mig själv att bidra med idéer och förslag om jag önskar något annat än det som är.

Jag tänker att:

  • Facket är JAG och VI tillsammans. Inte någon annan.
  • Ingen annan är mer intresserad av min lön och framtid än jag själv.
  • Vill jag ha rätt att klaga måste jag också agera, annars får jag bannemig hålla tyst. Och det klarar jag uppenbarligen inte!
  • Vill jag ha en förändring måste jag vara en del av den.
  • Det måste alltid finnas en motpol till arbetsgivarsidan.

Är jag irriterad eller ifrågasätter något mitt fackförbund gjort så frågar jag dem om det direkt. Jag brukar maila, och har alltid fått bra svar. Jag har skickat arga mail, inte hållit med, tyckt annorlunda och vid tillfälle förkastat mitt fackförbunds agerande. Det är min skyldighet som medlem att reagera. Det betyder inte att jag vill gå ur, det betyder att jag bryr mig och vill vara med!

Jag är också medveten om att många är besvikna på facket och inte känner att de får hjälp. Men jag tror inte lösningen är att gå ur och stå ensam kvar. Om det händer mig hoppas jag kunna använda det till att se hur jag kan vara med och göra det det bättre för den som hamnar i en liknande situation efter mig. Med bitterhet och tyst ilska når man ingenstans. Så många gånger har jag frågat personer som varit besvikna på facket och gått ur om de talat om varför, och de allra flesta har svarat nej. På något sätt har de tänkt att utträdet sa sitt, men ingen är ju tankeläsare. Med tystnad kan vi räkna med noll förändring. Om jag blir förbannad och lämnar facket, hur tänker jag då göra något bättre på egen hand? Då är jag hellre med och försöker påverka det jag i grunden tycker är en dödsbra grej.

Varför vara med i facket

Som privatanställd tandsköterska är jag med i fackförbundet Unionen.
Inom Folktandvården är det fackförbundet Vision som gäller.
Vill du veta mer om vad facket gör, eller hur du kan vara med och påverka, gå in på deras hemsidor. Tveka inte heller att kontakta dem med frågor!
Allmänt

Vad går ni igång på?

I fredags hade jag min första lediga fredag igen sen före jul, gick upp i ottan och produktiviteten sprutade som en vulkan. Äntligen hade jag energi till allt det där jag velat ta tag i. Gjorde fruktansvärt roliga saker som att lägga om försäkringar, meka med en skrivare, läsa om egenföretagande och moms, leta redovisningsbyrå och sedan roligt småpill med bloggen. Lyckades också till min stora glädje gå vilse i skogen!

Den där goa känslan av grejarlust håller i sig så idag möblerar jag om i källaren och röjer. Alltså det är något med att rensa, sortera, ordna och slänga som jag verkligen går igång på. Samtidigt som jag fysiskt organiserar saker efter noggrant uttänkt logik så känns det som om jag ordnar mitt inre. Jag blir otroligt tillfredsställd! Och så hittar man gamla bortglömda ting som den här urfina pinen:

Tafsa inte på kollektivavtalen

Tycker det här budskapet ska bli levande igen!

Förresten, är det någon där ute som har tips på seriös och inte fläskedyr redovisningsbyrå runt Lerum som tar nya enskilda näringsverksamheter så kontakta mig hemskt gärna! 😀

Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Återkoppling, brev till Unionen ang lönestrejk

Återkoppling till mitt tidigare inlägg, som ni hittar via bilden nedan:

Tidigare inlägg

 

Nu har jag fått svar på mitt brev till Unionen! Det bringade lite mer klarhet i det hela för min del. Jag tänker sätta argbiggan under skrivbordet och säga att jag är glad för svaret och även nöjd med det. Det är lätt att gnälla bakom stängda dörrar, ta gnället till den det vederbör och du kan skapa dialog. Det svåra är att vara öppen för dialogen och inte drämma igen dörren innan du hunnit provsmaka svaret. Om nom nom… 😉
Här följer Unionens svar till mig:

”Hej Johanna!

Jag beklagar verkligen att avtalet löper ut den 30 juni. Unionen förhandlade under tre dagar i maj med Vårdföretagarna om nya löner på tandläkarmottagningar. Vår delegation består av förhandlande ombudsmän, representant från förbundsstyrelsen och tandsköterskor från flera orter i Sverige. Vårdföretagarnas delegation består av förhandlare och höga chefer från Praktikertjänst, Smile, Oral Care, Distriktstandvården med flera företag inom tandvård. Arbetsgivarnas delegation kräver att de siffersatta individgarantierna tas bort, eftersom alla andra fackförbund inom privat vård har gått med på att ta bort individgarantier med krontal. I våra avtal har vi haft individgarantier i många år och privatanställda tandsköterskor har inte strejkat sedan 1970-talet, så därför ansåg vår delegation att vi skulle skicka ut denna förfrågan till alla tandsköterskor, för att kunna fortsätta förhandlingarna i juli. Svaret var mycket tydligt. 78 % säger JA, vi är beredda att strejka för siffersatt individgaranti. Det har jag framfört till Vårdföretagarna och då ajournerades förhandlingarna i juli och fortsätter nu på onsdag, den 28 augusti. Jag tar förstås med mig alla svar som kommit in under sommaren också.

Jag beklagar verkligen att ni får vänta på era lönehöjningar, men tackar för stödet att ni gör vad som krävs för att få upp lönerna. Enda chansen att kunna strejka för högre löner är genom att vara med i facket och förra våren var det ganska många av Unionens medlemmar som strejkade för att  få högre löner. Jag hoppas att vi får ett avtal med individgarantier denna veckan och inte behöver varsla om strejk.

Hälsningar

Unionen
105 32 Stockholm
tel 08-504 157 16
e-post gunilla.backlund@unionen.se
www.unionen.se

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.”

Lön/Ekonomi

”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Det frågade mitt fackförbund Unionen i ett mail som kom under sommaren. De bad oss medlemmar som jobbar på tandläkarmottagningar att skriva ett svar.

Mailet nådde mig 8 Juli 2013. Svaret skulle vara dem tillhanda senast 12 Juli 2013. Jag antar att alla utom jag var hemma då och kollade mailen varje dag…. det var säkert bara jag som var på semester och utomlands.

Mailet från Unionen:

Till Unionens medlemmar på tandläkarmottagningar
Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?
Unionen har förhandlat med Vårdföretagarna i Almega under våren och sommaren om ett nytt treårsavtal som gäller lönehöjningar och villkor för tandsköterskor och övriga medlemmar på tandläkarmottagningar. De viktigaste frågorna för Unionen i denna avtalsrörelse är lönehöjningar med 6,8 % under en treårsperiod, rätt till delpension och föräldralön i 6 månader. Inom tandvården har vi också begärt restidsersättning vid tjänsteresor och höjda OB-tillägg.

Den viktigaste frågan för Vårdföretagarna som företräder arbetsgivarna, (tandläkarmottagningarna) är att det inte ska finnas någon lägsta nivå för lönehöjning. Den enskilde individen ska enligt Vårdföretagarna inte vara garanterad en viss summa i lönehöjning. De har lagt ett förslag att varje tandläkarmottagning ska betala ut lönehöjningar med 2,0 % år 2013, 2,4 % år 2014 och 2,4 % år 2015 till Unionens medlemmar som grupp, men att det ska vara tillåtet att ge 0 kr i lönehöjning till en medlem och dubbel lönehöjning till en annan medlem. Om en medlem får 0 kr i lönehöjning ska det kombineras med en åtgärdsplan för en framtida positiv löneutveckling. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen.

Vårdföretagarna accepterar en lägsta nivå för lönehöjning med 220 kr/månad år 2013 men vägrar att skriva under ett avtal med individgaranti för lönehöjningar år 2014 och 2015. Istället vill de ha ett löneprocessavtal där arbetsgivaren har en skyldighet att ha utvecklings- och målsamtal och lönesamtal med varje enskild medarbetare som grund för lönesättningen, liknande det som tandhygienisterna har. Dessutom ska det finnas en skyldighet för arbetsgivaren att upprätta en åtgärdsplan för medarbetare med låg eller ingen lönehöjning. Vårdföretagarna accepterar också att skriva in restidsersättning i avtalet, föräldralön i 6 månader, höjt OB-tillägg och en arbetsgrupp om delpension.

Unionen har många avtal med individgaranti som ger mellan 190 och 238 kr/månad år 2013 som lägsta lönehöjning, men vi har också många avtal utan individgaranti där arbetsgivaren har skyldighet att höja lönerna på arbetsplatsen totalt med t ex 2 % som kan fördelas efter lönesamtal med varje medarbetare.

Nu är Unionens fråga till dig som medlem: Är garantin att varje individ får en viss lägsta lönehöjning varje år på tandläkarmottagningar så viktig att du är beredd att strejka för den?

Skicka ditt svar senast den 12 juli till gunilla.backlund@unionen.se eller Gunilla Bäcklund, Unionen, Olof Palmes gata 17, 105 32 Stockholm

Med vänlig hälsning
Unionen

Mitt sena svar:

”Hej!

Hur förväntar ni er att få svar på en fråga när datumen för utskick av mail, samt utgångsdatum för svar till er infaller mitt under hetaste semestertider? De allra flesta inom tandvården har sina semestrar runt denna tid och det kan väl inte vara svårt att lista ut. Så även jag som var utomlands under perioden. Självklart är detta en stor och viktig fråga för mig som tandsköterska som jag vill ha chans att svara på. Känns lagom beräknande att ni skickar ut detta mitt under sommaren, eller är jag paranoid nu? (För jag tror verkligen inte att ni bara är tanklösa och dumma.)
 
Jag delade med mig av brevet och frågan till många andra tandsköterskor genom en Facebook-grupp. Självklart gör vi vad som krävs för att få upp lönerna! Ska den frågan ens behöva ställas? Det hölls också med om att tidpunkten för utskicket var absurd, och flera är det som frågar sig om det är värt utgiften varje månad för att vara med i facket. För det kostar ju en slant… de där slantarna som kanske behövs extra varje månad för en del.
 
(Visst behöver vi organisera oss, men jag som ung undrar om facket är vad det brukade vara förr. Kanske måste regelverken störtas för att vi ska kunna stöttas i arbetslivet.)
 
Med Vänliga Hälsningar”
Jag har semester och är åter den 26 augusti.”

Strax därpå får jag svar:

”Autosvar: Ang. ”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Hej
Jag har semester och är åter den 26 Augusti.”
Studera till tandsköterska Tillsammans är vi starka Tips

Facket för studerande

Jag tycker personligen att det är viktigt att människor går samman och kämpar för bättre löner och arbetsförhållanden. Detta med löner är en pågående strid för tandsköterskor, åtminstone inom Folktandvården är den väldigt aktiv. Därför borde man tidigt ansluta sig till ett fackförbund. Ett medlemskap är viktigt även om du inte är aktivt engagerad.

Under första terminen på tandsköterskeutbildningen besökte vi Swedental-mässan och där hittade jag Tria, studenternas fackförbund. Det var ett samarbete mellan Unionen, ST och Vision. 100 kr för medlemsskap under hela studietiden och rabatt på första året i det ”riktiga” fackförbundet. Det verkar dock inte som om det finns kvar, om ingen vet något annat? Däremot har flera fackförbund, t ex Unionen, ett liknande medlemskap för studenter. Jag tycker att ni ska kolla upp detta, det finns många fina fördelar och hjälp att få när man är på väg in i arbetslivet.

Glöm inte heller att gå med i A-kassan! 🙂