Browsing Tag

lönefrågor

Lön/Ekonomi

”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Det frågade mitt fackförbund Unionen i ett mail som kom under sommaren. De bad oss medlemmar som jobbar på tandläkarmottagningar att skriva ett svar.

Mailet nådde mig 8 Juli 2013. Svaret skulle vara dem tillhanda senast 12 Juli 2013. Jag antar att alla utom jag var hemma då och kollade mailen varje dag…. det var säkert bara jag som var på semester och utomlands.

Mailet från Unionen:

Till Unionens medlemmar på tandläkarmottagningar
Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?
Unionen har förhandlat med Vårdföretagarna i Almega under våren och sommaren om ett nytt treårsavtal som gäller lönehöjningar och villkor för tandsköterskor och övriga medlemmar på tandläkarmottagningar. De viktigaste frågorna för Unionen i denna avtalsrörelse är lönehöjningar med 6,8 % under en treårsperiod, rätt till delpension och föräldralön i 6 månader. Inom tandvården har vi också begärt restidsersättning vid tjänsteresor och höjda OB-tillägg.

Den viktigaste frågan för Vårdföretagarna som företräder arbetsgivarna, (tandläkarmottagningarna) är att det inte ska finnas någon lägsta nivå för lönehöjning. Den enskilde individen ska enligt Vårdföretagarna inte vara garanterad en viss summa i lönehöjning. De har lagt ett förslag att varje tandläkarmottagning ska betala ut lönehöjningar med 2,0 % år 2013, 2,4 % år 2014 och 2,4 % år 2015 till Unionens medlemmar som grupp, men att det ska vara tillåtet att ge 0 kr i lönehöjning till en medlem och dubbel lönehöjning till en annan medlem. Om en medlem får 0 kr i lönehöjning ska det kombineras med en åtgärdsplan för en framtida positiv löneutveckling. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen.

Vårdföretagarna accepterar en lägsta nivå för lönehöjning med 220 kr/månad år 2013 men vägrar att skriva under ett avtal med individgaranti för lönehöjningar år 2014 och 2015. Istället vill de ha ett löneprocessavtal där arbetsgivaren har en skyldighet att ha utvecklings- och målsamtal och lönesamtal med varje enskild medarbetare som grund för lönesättningen, liknande det som tandhygienisterna har. Dessutom ska det finnas en skyldighet för arbetsgivaren att upprätta en åtgärdsplan för medarbetare med låg eller ingen lönehöjning. Vårdföretagarna accepterar också att skriva in restidsersättning i avtalet, föräldralön i 6 månader, höjt OB-tillägg och en arbetsgrupp om delpension.

Unionen har många avtal med individgaranti som ger mellan 190 och 238 kr/månad år 2013 som lägsta lönehöjning, men vi har också många avtal utan individgaranti där arbetsgivaren har skyldighet att höja lönerna på arbetsplatsen totalt med t ex 2 % som kan fördelas efter lönesamtal med varje medarbetare.

Nu är Unionens fråga till dig som medlem: Är garantin att varje individ får en viss lägsta lönehöjning varje år på tandläkarmottagningar så viktig att du är beredd att strejka för den?

Skicka ditt svar senast den 12 juli till gunilla.backlund@unionen.se eller Gunilla Bäcklund, Unionen, Olof Palmes gata 17, 105 32 Stockholm

Med vänlig hälsning
Unionen

Mitt sena svar:

”Hej!

Hur förväntar ni er att få svar på en fråga när datumen för utskick av mail, samt utgångsdatum för svar till er infaller mitt under hetaste semestertider? De allra flesta inom tandvården har sina semestrar runt denna tid och det kan väl inte vara svårt att lista ut. Så även jag som var utomlands under perioden. Självklart är detta en stor och viktig fråga för mig som tandsköterska som jag vill ha chans att svara på. Känns lagom beräknande att ni skickar ut detta mitt under sommaren, eller är jag paranoid nu? (För jag tror verkligen inte att ni bara är tanklösa och dumma.)
 
Jag delade med mig av brevet och frågan till många andra tandsköterskor genom en Facebook-grupp. Självklart gör vi vad som krävs för att få upp lönerna! Ska den frågan ens behöva ställas? Det hölls också med om att tidpunkten för utskicket var absurd, och flera är det som frågar sig om det är värt utgiften varje månad för att vara med i facket. För det kostar ju en slant… de där slantarna som kanske behövs extra varje månad för en del.
 
(Visst behöver vi organisera oss, men jag som ung undrar om facket är vad det brukade vara förr. Kanske måste regelverken störtas för att vi ska kunna stöttas i arbetslivet.)
 
Med Vänliga Hälsningar”
Jag har semester och är åter den 26 augusti.”

Strax därpå får jag svar:

”Autosvar: Ang. ”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Hej
Jag har semester och är åter den 26 Augusti.”
Läsa / Titta Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Länklista angående lönerna

En blandad textkompott efter sömnlös natt. Ägnat förmiddagen åt att surfa runt efter artiklar om tandsköterskans yrke, lön och framtid. Och ja, det enhälliga svaret på det blir att det behövs fler tandsköterskor och kommer fortsätta behövas ett tag till men fortfarande och fortsättningsvis till undermåliga löner. Jag blir trött av denna läsning. Här kommer du och tänker ”Ja, men du är ju nöjd med din lön säger du. Sluta gnälla din i-förvägs-tant!” Det gör ingen skillnad att jag är nöjd när de flesta som gör samma sak inte är det. Vi är en yrkesgrupp och kämpar lika i vardagen. Nu kommer jag länka till diverse artiklar och information angående yrket och löner:

Stöd vårt upprop för högre lön, skriv under. Tandsköterskans lön står stilla.

Facket Vision om tandvården

Facket Unionen om yrket tandsköterska

Facket Kommunal om Hälsa/Sjukvård

Tandsköterskor kräver 20 000 i lön – artikel i Dental24

Ovanstående artikel i Visions tidning

Tjänar du vad du förtjänar? Testa här.

Debatt Lön/Ekonomi Studera till tandsköterska Tillsammans är vi starka

Låg lön ska locka nya tandsköterskor

Utdrag från Tandläkartidningen. Klicka på bilden för att komma till artikeln.

Utdrag ur Tandläkartidningen. Klicka på bilden för att komma till artikeln.

Under en praktikperiod sa min handledare vid ett tillfälle då vi diskuterade yrket ungefär så här: ”För att klara att försörja dig som tandsköterska behöver du en man med fast inkomst.” Jag blev ganska paff över kommentaren, som jag tyckte hörde hemma någon gång långt före mitt födelseår. Nu har jag under en tid fått följa diskussionerna och striden om tandsköterskans lön inom landstinget och inser att ingenting har hänt sen den där tiden långt innan jag trängde mig ur min mor.

Dagens ingångslön för nyutexaminerade tandsköterskor i Västra Götaland: 17 800

Länk till lönestatistik för Tandsköterskor.

Jag vet ett flertal före detta undersköterskor, som valde att byta upp sig med en högre utbildning till tandsköterska. Deras miner var nog inte söta av socker när de insåg att de som nyutexaminerade tandsköterskor skulle gå ner i lön, från sin redan låga undersköterskelön! Då börjar man tvivla på om det är värt tre terminer heltid med CSN-lån. Visst är pengar inte allt om man gillar sitt jobb, men man ska trots all jobbglädje i världen överleva och kunna försörja sin familj! Tråkigt nog kan man inte äta glädje trots att politikerna är övertygade om detta. Förmodar att de avskyr sina arbeten med tanke på vad många av dem tjänar. 😉

Jag är verkligen nyfiken på hur kommunerna ska locka unga idag att studera till tandsköterska. Men om de mörkar lönen och erbjuder alla dödsläckra arbetskläder så är ju saken biff.

Edit: Jag jobbar privat och är nöjd med min lön idag. Alltså behöver lönerna inte vara skit och jag stöttar striden för en acceptabel lön även inom landstingen! <3

Debatt Tillsammans är vi starka

Öppet brev till Västra Götalands regionstyrelse

Denna insändare publicerades i GP’s ”Fria Ord” i Tisdags, 26/3, med rubriken ”Obegriplig lönepolitik”. Det är de starka kämparna bakom nätverket ”Tandsköterska och Stolt” som författat detta, jag är alltså bara budbärare i detta inlägg.

 

”Öppet brev till Västra Götalands regionstyrelse

Med anledning av beslutet att lägga 150 miljoner kr i riktade löneökningar till elva olika kvinnodominerande yrken där tandsköterskor inte finns med så vill vi ha svar på några frågor.
Inget avtal finns mellan fackförbundet Vision och VGR gällande ingångslön. Men en lönekartell styr. Tandsköterskor som gått KY-utbildningar i två år eller YH-utbildningar i ett och ett halvt år anställs i nuläget inom Folktandvården VGR på 17 800 kr/mån.
Hur fel är inte detta?
I utbildningarna ingår förutom ämnen som medicinsk grundkurs och odontologi även anestesi, röntgen, psykologi och administration.
Våra löner blöder. Har man tagit studielån under utbildningen så är risken stor att du förblöder ekonomiskt. Om du inte har en partner med god inkomst förstås.
Hur jämställt är detta?
Yrket har förändrats genom åren men lönerna står still.
Stora pensionsavgångarna är på väg. Hur ska Västra Götalandsregionen rekrytera och behålla tandsköterskor inom offentlig tandvård med en sådan här lönepolitik?

Viktoria Carlin
Emma Guldbrandsen
Mariana Holmström
Ann-Charlotte Kindmark
Poyan Safari-Jam
Therese Vallentin

Nätverket Tandsköterska och Stolt”