Browsing Tag

Unionen

Tillsammans är vi starka

Kan du sätta dig säkert i stolen?

Detta är en text från PTS (Privata Tandvårdsanställdas Samverkansgrupp), en samverkansgrupp för oss inom tandvården som är medlemmar i fackförbundet Unionen. Jag ombads hjälpa till att sprida den och det gör jag såklart med glädje! Tänk på det bästa läsare, om ni tycker något är viktigt och bra som jag skriver om så sprid och dela det på t ex Facebook och andra kanaler ni kan komma på. Vi måste höja våra röster för att höras!

Utbildad tandsköterska

Idag jobbar man på de flesta tandvårdskliniker med delegerad tandvård vilket innebär att vissa behandlingar eller delar av behandlingar görs av en tandsköterska. Det här arbetssättet är både tidseffektivt och ger en ekonomisk vinning.

För att detta ska kunna göras på ett patientsäkert sätt krävs att man som tandsköterska är kompetent och har en fullgod utbildning. Idag i Sverige anställs många som tandsköterskor utan fullgod utbildning!

Om inget görs i den här frågan kommer det att anställas ännu fler personer på våra tandvårdskliniker som helt saknar relevant utbildning och det som gör oss än mer rädda är att patienter kommer att få lida. De senaste åren har det blivit ett stort problem att nyrekrytera tandsköterskor runt om i landet då det är väldigt stora pensionsavgångar i yrkeskåren – detta är något som Unionen och andra fackförbund försökt att påtala men haft svårt att på allvar komma fram i ”mediabruset”. Nu är problemet över oss och vi får nästan dagligen information om att det anställs outbildad personal för att täcka upp de stora pensionsavgångarna.

Vårt mål är att:

  • All personal som arbetar på en tandvårdsklinik har genomgått en fullgod utbildning
  • Branschens aktörer kan garantera att en patientsäker tandvård bedrivs på landets tandvårdskliniker

PTS (Privata Tandvårdsanställdas Samverkansgrupp) är en samverkansgrupp för oss inom tandvården som är medlemmar i Unionen.

Gruppen arbetar med olika arbets- och yrkesfrågor som känns angelägna, samt att medverka till kunskap och medvetenhet bland våra kollegor på olika sätt.

Patientsäker tandvård- PTS Unionens kärnfråga 2017

Unionen

Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Varför är jag med i facket?

Detta är MINA anledningar till att JAG är med i facket.
No more no less.

Fackförbunden har genom tiderna sett till att vi idag har:

  • Kollektivavtal
  • betald semester
  • reglerad arbetstid
  • sjukledighet
  • löneförhöjningar
  • pension
  • sjukförsäkringar
  • övertidsersättning
  • skydd mot godtycklig uppsägning
  • arbetslöshetsförsäkran med mera…

Genom mitt fackförbund kan jag:

  • Få rådgivning och kunskap. T ex hjälp med CV, anställningsintervju, löneförhandlingssamtal.
  • Få juridiskt råd och stöd vid en konflikt med arbetsgivaren.
  • Ha tillgång till representanter som för min talan. Dvs så länge jag är med och delger vad jag vill uppnå.
  • Få bra rabatt på försäkringar samt söka stipendium för utbildning och fortbildning.
  • Få stöd och vägledning om jag utsätts för mobbing/trakasserier på arbetsplatsen.Varför vara med i facket

Jag brukar fråga mig själv:

  • Hur ska något bli bättre om inte JAG talar om för den det vederbör vad jag anser vara fel?
  • Hur ska någon annan kunna förändra något om inte JAG talar om att det behövs en förändring och ger förslag?
  • Vem är jag att anta att alla andra sitter på självklara lösningar? Det är upp till mig själv att bidra med idéer och förslag om jag önskar något annat än det som är.

Jag tänker att:

  • Facket är JAG och VI tillsammans. Inte någon annan.
  • Ingen annan är mer intresserad av min lön och framtid än jag själv.
  • Vill jag ha rätt att klaga måste jag också agera, annars får jag bannemig hålla tyst. Och det klarar jag uppenbarligen inte!
  • Vill jag ha en förändring måste jag vara en del av den.
  • Det måste alltid finnas en motpol till arbetsgivarsidan.

Är jag irriterad eller ifrågasätter något mitt fackförbund gjort så frågar jag dem om det direkt. Jag brukar maila, och har alltid fått bra svar. Jag har skickat arga mail, inte hållit med, tyckt annorlunda och vid tillfälle förkastat mitt fackförbunds agerande. Det är min skyldighet som medlem att reagera. Det betyder inte att jag vill gå ur, det betyder att jag bryr mig och vill vara med!

Jag är också medveten om att många är besvikna på facket och inte känner att de får hjälp. Men jag tror inte lösningen är att gå ur och stå ensam kvar. Om det händer mig hoppas jag kunna använda det till att se hur jag kan vara med och göra det det bättre för den som hamnar i en liknande situation efter mig. Med bitterhet och tyst ilska når man ingenstans. Så många gånger har jag frågat personer som varit besvikna på facket och gått ur om de talat om varför, och de allra flesta har svarat nej. På något sätt har de tänkt att utträdet sa sitt, men ingen är ju tankeläsare. Med tystnad kan vi räkna med noll förändring. Om jag blir förbannad och lämnar facket, hur tänker jag då göra något bättre på egen hand? Då är jag hellre med och försöker påverka det jag i grunden tycker är en dödsbra grej.

Varför vara med i facket

Som privatanställd tandsköterska är jag med i fackförbundet Unionen.
Inom Folktandvården är det fackförbundet Vision som gäller.
Vill du veta mer om vad facket gör, eller hur du kan vara med och påverka, gå in på deras hemsidor. Tveka inte heller att kontakta dem med frågor!
Allmänt

”Med bloggen som vapen”

Så presenteras intervjun med mig i Unionens senaste nr av branschtidningen Farmaci & Hälsa, det gillar jag! I varje nummer presenteras någon med sitt yrke till rubriken ”Lär känna min bransch”. Klart jag blev kalasglad när de frågade mig, att få lov att lyfta fram oss i mitt eget fackförbunds tidning känns fint må jag lova.

Men oj vad klurigt det är att få fram det man vill ha sagt på så få rader. Jag har stulit artikeln åt er här, hihi…

Tandsköterska Johanna Ene i Unionen

Hela tidningen kan man tjuvkika i här: Farmaci & Hälsa nr 3 2017

Lön/Ekonomi

En tandsköterskas lön 2016

En tandsköterskas lön kan variera ganska stort. Sådant som påverkar kan vara var i landet du arbetar, privat eller landsting, antal år du arbetat, delegering av arbetsuppgifter och vem chefen är.

Jag vill visa vad våra löner ligger på då jag tror det är viktigt att vi har kunskap om det för att kunna tala för oss vid t ex lönesamtal och anställning. Kunskap och medvetenhet behövs för att bygga oss starka. Tänk på att ni som inte är med i fackförbund eller meddelat er lön på Lönestatistik.se inte finns med här.

Här är marknadslönen enligt fackförbundet Unionen 2016:

Marknadslön tandsköterska Unionen

 

Hos fackförbundet Vision är lönestatistiken en medlemsförmån men de var snälla och delade med sig av lite statistik när jag frågade (tack Vision för otroligt snabbt svar):

”10 procent tjänade 20 700 kronor eller mindre. 10 procent tjänade 26 000 kronor eller mer. 80 procent hade löner mellan dessa två lönenivåer. Den mittersta lönen i gruppen (medianlönen) var 23 500 kronor.”

 

På sidan Lönestatistik.se kan man också hitta många siffror, dock baseras deras statistik på användarnas uppgifter, längst ner på bild nr 2 ser ni antal referenser, alltså personer som bidragit med sina uppgifter. Ni får ha det i åtanke. Klicka vidare in på deras sida så kan ni gå djupare i statistiken och välja det ni är intresserade av.

Lönestatistik tandsköterska

Lönestatistik tandsköterska

 

Har ni sett statistik över våra löner på andra ställen, tipsa!!!

Tänk på att alltid uppdatera er info hos t ex fackförbunden med korrekt lön! På så vis hjälper du till att ge en sanningsenlig bild av våra löner.

Debatt Tillsammans är vi starka

Kontaktombud för facket

Jag ville bli fackligt kontaktombud för att det känns som en dörr både inåt och utåt min arbetsplats. En svängdörr för information, och en bra start om man är nyfiken på det fackliga arbetet. Jag är för ny inom detta för att veta exakt vad det innebär att jobba fackligt, det är det jag tänkt börja nosa på. Sedan får jag se vad jag bestämmer mig för att tycka.

Jag har förstått att känslorna för facket är många och väldigt skiftande, och det finns mycket besvikelse där ute. Jag kan förstå det, jag är verkligen inte odelat positiv ska ni veta! När min mamma, efter åratal av engagemang, verkligen behövde hjälpen så gick förhandlingarna över hennes huvud och hon fick ensam strida för sin rätt. Svett, tårar och tandagnissel. Och en hel del undran om medlemskapet var värt det? Visst finns det saker att bli arg över, som jag blev med dunder och brak angående mannen som vägrade ta en kvinna i hand på arbetsplatsen p g a sin religion och fackets ställningstagande till det. (Ni kan läsa mina inlägg om detta här och här.)

Men så här tänker jag… Jag har en stark grundkänsla av att ensam inte alls är stark, att vi alltid måste se till att ha en motpol till arbetsgivarsidan. Vi behöver någon som värnar om våra kollektivavtal, särskilt i en tid som idag då många riskkapitalbolag söker sig till den svenska marknaden och knappast bryr sig om kollektivavtal eller de anställdas väl och ve. Vi är inte lilla trygga Sverige längre. Välfärden kapsejsade så nu gäller det att vi grabbar tag i varandra och styr upp båten så gott vi kan va! Om någon nu kommer och säger ”Men de gör ju inget så varför ska jag vara med?” vill jag bara säga visst! Var inte med, men stå inte vid sidan av och gnäll, för det är så himla svennemjäkigt att jag kräks. Stå utanför och var nöjd med det, stå upp för ditt val och varför du väljer det så respekterar jag dig verkligen.

Bara för att jag är aktiv medlem i facket betyder det inte att jag kommer gilla allt de gör, jag kommer säkerligen fortsätta bli förbannad och skriva arga brev till höger och vänster. Men jag tror och hoppas de väger lite tyngre från en medlem. Du behöver inte hålla med, men håll inte tyst.
Facket plus A-kassan ger en ekonomisk trygghet. Det var också ett stort plus att gå på lönemöte i höstas, fick lära mig väldigt mycket nytt om hur lönesättning och förhandlingar går till. Jag kunde inte ett smack innan får jag villigt erkänna. Vill lära mig mer för att känna mig trygg och kanske kunna hjälpa till att styra framtiden mot något säkrare kort än vad det ser ut som idag.

För oss tandsköterskor finns det två fackförbund tillgängliga (mig veterligen).
Unionen – tsk som jobbar privat.
Vision – tsk som jobbar inom Folktandvården.
Har du frågor, vill bli medlem så fråga på din arbetsplats om ni har en egen klubb eller ett kontaktombud. Man kan också gå in direkt på hemsidan och läsa mer/bli medlem såklart. (Eller så kan man skita i det om man tycker så.)
😉

 

Debatt Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Så en afton möttes vi, facket och jag

Hemkommen från mitt första fackliga möte någonsin. Oron för att falla offer för den lilla uttråkningsdöden, som ofta drabbat mig på alla möjliga sorters möten och har till effekt att jag antingen somnar eller försvinner i en fantastisk dagdröm, försvann nästan genast.

Löneavtal, arbetsgivarsida vs arbetarsida, avtalsperiod, procent hit och dit, lönerevision…. Plötsligt blev all den där suddiga massan mycket klarare! När jag promenerade iväg till mötet kände jag att jag hade noll koll på detta med löneavtal. Försökt läsa och greppa mig ur mumbo-jumbon. Det är så mycket enklare när man har kunniga människor framför sig som förklarar det hela och visar vad som sker, och vad som möjligen kan ske beroende på olika val och ageranden. 

För mig som jobbar som ensam tandsköterska var det extra kul att få träffa lite andra sköterskor med. Och jag tror alltid det är bra att sammanstråla från olika arbetsplatser för att dela erfarenheter och få inblick i andras situationer. Eller bara för att hålla med varandra. 🙂 Trots att jag kom ensam och inte kände någon var det väldigt lätt att prata med alla. Skön stämning och engagerade människor. Mer sådant att mata den frammarscherande individualismen (och egoismen?) med!

Union kitty

Kissen ville också engagera sig fackligt, strax efter det att bilden togs var det fullt krig mellan papper och katt!

Lön/Ekonomi Tillsammans är vi starka

Återkoppling, brev till Unionen ang lönestrejk

Återkoppling till mitt tidigare inlägg, som ni hittar via bilden nedan:

Tidigare inlägg

 

Nu har jag fått svar på mitt brev till Unionen! Det bringade lite mer klarhet i det hela för min del. Jag tänker sätta argbiggan under skrivbordet och säga att jag är glad för svaret och även nöjd med det. Det är lätt att gnälla bakom stängda dörrar, ta gnället till den det vederbör och du kan skapa dialog. Det svåra är att vara öppen för dialogen och inte drämma igen dörren innan du hunnit provsmaka svaret. Om nom nom… 😉
Här följer Unionens svar till mig:

”Hej Johanna!

Jag beklagar verkligen att avtalet löper ut den 30 juni. Unionen förhandlade under tre dagar i maj med Vårdföretagarna om nya löner på tandläkarmottagningar. Vår delegation består av förhandlande ombudsmän, representant från förbundsstyrelsen och tandsköterskor från flera orter i Sverige. Vårdföretagarnas delegation består av förhandlare och höga chefer från Praktikertjänst, Smile, Oral Care, Distriktstandvården med flera företag inom tandvård. Arbetsgivarnas delegation kräver att de siffersatta individgarantierna tas bort, eftersom alla andra fackförbund inom privat vård har gått med på att ta bort individgarantier med krontal. I våra avtal har vi haft individgarantier i många år och privatanställda tandsköterskor har inte strejkat sedan 1970-talet, så därför ansåg vår delegation att vi skulle skicka ut denna förfrågan till alla tandsköterskor, för att kunna fortsätta förhandlingarna i juli. Svaret var mycket tydligt. 78 % säger JA, vi är beredda att strejka för siffersatt individgaranti. Det har jag framfört till Vårdföretagarna och då ajournerades förhandlingarna i juli och fortsätter nu på onsdag, den 28 augusti. Jag tar förstås med mig alla svar som kommit in under sommaren också.

Jag beklagar verkligen att ni får vänta på era lönehöjningar, men tackar för stödet att ni gör vad som krävs för att få upp lönerna. Enda chansen att kunna strejka för högre löner är genom att vara med i facket och förra våren var det ganska många av Unionens medlemmar som strejkade för att  få högre löner. Jag hoppas att vi får ett avtal med individgarantier denna veckan och inte behöver varsla om strejk.

Hälsningar

Unionen
105 32 Stockholm
tel 08-504 157 16
e-post gunilla.backlund@unionen.se
www.unionen.se

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.”

Lön/Ekonomi

”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Det frågade mitt fackförbund Unionen i ett mail som kom under sommaren. De bad oss medlemmar som jobbar på tandläkarmottagningar att skriva ett svar.

Mailet nådde mig 8 Juli 2013. Svaret skulle vara dem tillhanda senast 12 Juli 2013. Jag antar att alla utom jag var hemma då och kollade mailen varje dag…. det var säkert bara jag som var på semester och utomlands.

Mailet från Unionen:

Till Unionens medlemmar på tandläkarmottagningar
Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?
Unionen har förhandlat med Vårdföretagarna i Almega under våren och sommaren om ett nytt treårsavtal som gäller lönehöjningar och villkor för tandsköterskor och övriga medlemmar på tandläkarmottagningar. De viktigaste frågorna för Unionen i denna avtalsrörelse är lönehöjningar med 6,8 % under en treårsperiod, rätt till delpension och föräldralön i 6 månader. Inom tandvården har vi också begärt restidsersättning vid tjänsteresor och höjda OB-tillägg.

Den viktigaste frågan för Vårdföretagarna som företräder arbetsgivarna, (tandläkarmottagningarna) är att det inte ska finnas någon lägsta nivå för lönehöjning. Den enskilde individen ska enligt Vårdföretagarna inte vara garanterad en viss summa i lönehöjning. De har lagt ett förslag att varje tandläkarmottagning ska betala ut lönehöjningar med 2,0 % år 2013, 2,4 % år 2014 och 2,4 % år 2015 till Unionens medlemmar som grupp, men att det ska vara tillåtet att ge 0 kr i lönehöjning till en medlem och dubbel lönehöjning till en annan medlem. Om en medlem får 0 kr i lönehöjning ska det kombineras med en åtgärdsplan för en framtida positiv löneutveckling. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen.

Vårdföretagarna accepterar en lägsta nivå för lönehöjning med 220 kr/månad år 2013 men vägrar att skriva under ett avtal med individgaranti för lönehöjningar år 2014 och 2015. Istället vill de ha ett löneprocessavtal där arbetsgivaren har en skyldighet att ha utvecklings- och målsamtal och lönesamtal med varje enskild medarbetare som grund för lönesättningen, liknande det som tandhygienisterna har. Dessutom ska det finnas en skyldighet för arbetsgivaren att upprätta en åtgärdsplan för medarbetare med låg eller ingen lönehöjning. Vårdföretagarna accepterar också att skriva in restidsersättning i avtalet, föräldralön i 6 månader, höjt OB-tillägg och en arbetsgrupp om delpension.

Unionen har många avtal med individgaranti som ger mellan 190 och 238 kr/månad år 2013 som lägsta lönehöjning, men vi har också många avtal utan individgaranti där arbetsgivaren har skyldighet att höja lönerna på arbetsplatsen totalt med t ex 2 % som kan fördelas efter lönesamtal med varje medarbetare.

Nu är Unionens fråga till dig som medlem: Är garantin att varje individ får en viss lägsta lönehöjning varje år på tandläkarmottagningar så viktig att du är beredd att strejka för den?

Skicka ditt svar senast den 12 juli till gunilla.backlund@unionen.se eller Gunilla Bäcklund, Unionen, Olof Palmes gata 17, 105 32 Stockholm

Med vänlig hälsning
Unionen

Mitt sena svar:

”Hej!

Hur förväntar ni er att få svar på en fråga när datumen för utskick av mail, samt utgångsdatum för svar till er infaller mitt under hetaste semestertider? De allra flesta inom tandvården har sina semestrar runt denna tid och det kan väl inte vara svårt att lista ut. Så även jag som var utomlands under perioden. Självklart är detta en stor och viktig fråga för mig som tandsköterska som jag vill ha chans att svara på. Känns lagom beräknande att ni skickar ut detta mitt under sommaren, eller är jag paranoid nu? (För jag tror verkligen inte att ni bara är tanklösa och dumma.)
 
Jag delade med mig av brevet och frågan till många andra tandsköterskor genom en Facebook-grupp. Självklart gör vi vad som krävs för att få upp lönerna! Ska den frågan ens behöva ställas? Det hölls också med om att tidpunkten för utskicket var absurd, och flera är det som frågar sig om det är värt utgiften varje månad för att vara med i facket. För det kostar ju en slant… de där slantarna som kanske behövs extra varje månad för en del.
 
(Visst behöver vi organisera oss, men jag som ung undrar om facket är vad det brukade vara förr. Kanske måste regelverken störtas för att vi ska kunna stöttas i arbetslivet.)
 
Med Vänliga Hälsningar”
Jag har semester och är åter den 26 augusti.”

Strax därpå får jag svar:

”Autosvar: Ang. ”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Hej
Jag har semester och är åter den 26 Augusti.”
Allmänt Debatt Tillsammans är vi starka

Ang. ”30 000kr betalt för att könsdiskriminera, tack facket!”

Nyligen skrev jag ett brev till Unionen, som finns att läsa här. Det kom ett svar!

”Hej Johanna,

Tack för ditt brev till Unionens förbundsordförande.

En av Unionens viktiga uppgifter är att företräda medlemmar när arbetsgivare gjort sig skyldiga till överträdelser av lagar eller avtal. I det fall du skriver om, som också tagits upp i tidningen Kollega, så är det en medlem som vänt sig till Unionen för att få hjälp. Unionen gör då en värdering av ärendet som till exempel handlar om huruvida det finns något som går att driva utifrån lag och avtal. I det här fallet ansåg även arbetsgivaren, Trollhättans kommun, att det var ett fall av diskriminering och de betalade ett skadestånd till medlemmen. Unionen uppfattar dessutom att kravet från vår medlem var välgrundat eftersom ett absolut krav på handskakning inte kan vara en grund för om man får ett arbete eller inte, särskilt om inte arbetsgivaren kan motivera att det är en omistlig del av arbetsuppgifterna.

Du skriver i ditt brev att ”Sverige är i grund och botten ett kristet land som bygger på sådana seder och måttstockar för hur vi beter oss”. Samtidigt har vi i Sverige religionsfrihet, någon statsreligion finns inte och inte heller någon statskyrka, utan riksdagen har istället antagit lagar som ska skydda enskilda mot diskriminering på grund av religion eller annan trosuppfattning – till exempel i arbetslivet. Den lagstiftningen är ett skydd även för Unionens medlemmar, och när en arbetsgivare bryter mot lagen och en medlem vill ha hjälp då är det Unionens skyldighet att hjälpa medlemmen – utan någon värdering av huruvida lagen är rätt eller fel.

Diskrimineringsförbudet i den svenska lagstiftningen omfattar också arbetssökande och personer på/inför praktik. En arbetsgivare som ska anställa en person får inte behandla en arbetssökande sämre än den skulle behandlat en annan sökande, grundat på den personens religion. I det fall som förekommit i media så är det känt att arbetsgivaren grundat sitt beslut på att den arbetssökande inte tog i hand, med hänvisning till sin religion. I en del verksamheter är det nödvändigt att kunna röra vid personer oavsett kön, beroende på arbetsuppgifter. I detta fall gjorde dock arbetsgivaren bedömningen att beslutet att vägra praktikplats utgjorde en otillåten diskriminering.

Att en person inte tar en annan person i hand behöver inte vara ett uttryck för bristande respekt. Även om det är ett vanligt sätt att hälsa på i Sverige så finns det alternativ. Unionens chefsjurist Martin Wästfelt kommenterade i artikeln i Kollega allmänt utifrån hur diskrimineringslagstiftningen ser ut i Sverige:

-Ingen diskrimineringsfråga är solklar, det är mycket som ska avvägas mot varandra. Men enligt diskrimineringslagstiftningen kan den svenska seden att ta i hand inte vara ett absolut krav för att få en anställning eller för den delen en praktikplats, i så fall måste arbetsgivaren kunna förklara varför.

Hälsningar
Martin Jefflén 
Demokratisekreterare
Ledningssekretariatet Unionen 

Olof Palmes gata 17
105 32 Stockholm
martin.jefflen@unionen.se
www.unionen.se”

Jag har all förståelse för att våra fackförbund måste följa Sveriges Rikes Lagar. Jag har också full förståelse för mitt eget behov av civilkurage. Sedan så undrar jag vad som händer den dagen jag vänder mig till mitt fackförbund när min kollega vägrat ta mig i hand p g a att jag enligt hans religion är smutsig, och jag känner mig kränkt och diskriminerad? Får jag 30 000?
Självklart måste facket hjälpa sina medlemmar, precis som Martin Jefflén skriver, därför har jag funderat mycket över varför detta fackförbund gick över min mors huvud när hon verkligen behövde hjälp, och förhandlade med företaget till min mammas nackdel. Striden om sin egen rätt fick hon sköta helt själv, efter ett arbetsliv som aktiv facklig representant. Som den kämpande människa hon är fick hon rätt till slut. Men det krävde så mycket ilska, tårar och vanmakt helt på egen hand. Min mamma är min hjälte, BIG TIME!

Nej, vi har ingen statsreligion. Men än så länge har de flesta av oss en uppfostran som bygger på kristliga värderingar oavsett om vi vill se det så eller inte. Och jag tror det är till stor gagn. Den äldre generationen i Sverige (som byggt upp detta land med sina händer utan tack) är de som vet vad begrepp som ”respekt”, ”civilkurage” och ”väluppfostran” faktiskt betyder. Lär vi av dem idag?!

Ursäkta min otroliga bitterfittighet men besvikelsen på fegsamhället vi bygger upp här rinner över nu. Jag stannar nog i facket en stund till, för jag tror hoppas och vill!

Allmänt Debatt Tillsammans är vi starka

30 000kr betalt för att könsdiskriminera, tack facket!

I förrförra inlägget uppmärksammade jag fallet med mannen som vägrade ta en kvinnlig chef i hand:
Tidningen Kollega

Idag publicerade Tidningen Kollega min insändare på sin nätupplaga. Där finns även fler insändare om samma fall av upprörda medlemmar. Här är mitt brev, skrivet med drakröken ringlandes ur näsborrarna:

”Ett par veckor efter att ha gått med i Unionen funderar jag på att gå ur. Tidningen Kollega dimper ner och med den först en insändare och sedan en förklarande (?) artikel om varför skadestånd på 30 000 betalas ut till en man som vägrar ta sin arbetsledare i hand.

På grund av hans religion. På grund av att han måste tvätta händerna efteråt för att hon är kvinna. Är ni på riktigt? Har ni också gått över till att bli den fege svensken som lägger sig platt så fort det vankas risk för att någon viskar ”Rasist…!”?

Jag är kvinna. Jag skulle inte kalla mig feminist, jag är dock 100% för jämställdhet mellan människor likväl som könen. Jag trodde Sverige var ett land som kämpade för jämställdhet, åtminstone slår vi oss för bröstet när ämnet tas upp. Hade någon, medarbetare eller privat, inte velat ta mig i hand på grund av att jag är kvinna och således så pass smutsig att handtvagning efteråt krävs, skulle jag bli chockad, kränkt och väldigt ledsen! Det hade fått mig att förstå att denne man ser mig som mindre värd än honom. Han och alla männen är ju uppenbarligen rena!

”Ta seden dit du kommer” har jag blivit uppfostrad med men det gäller bara för oss svenskar när vi reser utomlands. Kommer jag till ett muslimskt land är jag ganska så säker på att jag minsann får anpassa mig, och det kan jag acceptera. Jag är inte religiös över huvud taget men Sverige är i grund och botten ett kristet land som bygger på sådana seder och måttstockar för hur vi beter oss. Vad är problemet med det?

Kalla mig gärna främlingsfientlig. Jag är förlovad med en invandrare vars familj är av en helt annan kultur och bakgrund än min. Jag älskar att få ta del av nya traditioner och seder. Men det hör inte en arbetsplats till där jag vill bli mött med likvärdig respekt från alla oavsett vilka de är. På en arbetsplats i Sverige lämnar man religionen hemma. Det är min åsikt och den står jag för.

Det är så viktigt med fackförbund och medlemskapet ligger mig varmt om hjärtat. Men det här kunde inte gå mig obemärkt förbi. Jag är inte den som gnäller i det tysta. Detta är en debatt som skulle passa bra och uppskattas på min egen blogg.

Detta är icke något personligt, vare sig mot mannen som fick skadeståndet eller er på Unionen, jag önskar er alla en trevlig Midsommar!”