Lön/Ekonomi

”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Det frågade mitt fackförbund Unionen i ett mail som kom under sommaren. De bad oss medlemmar som jobbar på tandläkarmottagningar att skriva ett svar.

Mailet nådde mig 8 Juli 2013. Svaret skulle vara dem tillhanda senast 12 Juli 2013. Jag antar att alla utom jag var hemma då och kollade mailen varje dag…. det var säkert bara jag som var på semester och utomlands.

Mailet från Unionen:

Till Unionens medlemmar på tandläkarmottagningar
Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?
Unionen har förhandlat med Vårdföretagarna i Almega under våren och sommaren om ett nytt treårsavtal som gäller lönehöjningar och villkor för tandsköterskor och övriga medlemmar på tandläkarmottagningar. De viktigaste frågorna för Unionen i denna avtalsrörelse är lönehöjningar med 6,8 % under en treårsperiod, rätt till delpension och föräldralön i 6 månader. Inom tandvården har vi också begärt restidsersättning vid tjänsteresor och höjda OB-tillägg.

Den viktigaste frågan för Vårdföretagarna som företräder arbetsgivarna, (tandläkarmottagningarna) är att det inte ska finnas någon lägsta nivå för lönehöjning. Den enskilde individen ska enligt Vårdföretagarna inte vara garanterad en viss summa i lönehöjning. De har lagt ett förslag att varje tandläkarmottagning ska betala ut lönehöjningar med 2,0 % år 2013, 2,4 % år 2014 och 2,4 % år 2015 till Unionens medlemmar som grupp, men att det ska vara tillåtet att ge 0 kr i lönehöjning till en medlem och dubbel lönehöjning till en annan medlem. Om en medlem får 0 kr i lönehöjning ska det kombineras med en åtgärdsplan för en framtida positiv löneutveckling. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen.

Vårdföretagarna accepterar en lägsta nivå för lönehöjning med 220 kr/månad år 2013 men vägrar att skriva under ett avtal med individgaranti för lönehöjningar år 2014 och 2015. Istället vill de ha ett löneprocessavtal där arbetsgivaren har en skyldighet att ha utvecklings- och målsamtal och lönesamtal med varje enskild medarbetare som grund för lönesättningen, liknande det som tandhygienisterna har. Dessutom ska det finnas en skyldighet för arbetsgivaren att upprätta en åtgärdsplan för medarbetare med låg eller ingen lönehöjning. Vårdföretagarna accepterar också att skriva in restidsersättning i avtalet, föräldralön i 6 månader, höjt OB-tillägg och en arbetsgrupp om delpension.

Unionen har många avtal med individgaranti som ger mellan 190 och 238 kr/månad år 2013 som lägsta lönehöjning, men vi har också många avtal utan individgaranti där arbetsgivaren har skyldighet att höja lönerna på arbetsplatsen totalt med t ex 2 % som kan fördelas efter lönesamtal med varje medarbetare.

Nu är Unionens fråga till dig som medlem: Är garantin att varje individ får en viss lägsta lönehöjning varje år på tandläkarmottagningar så viktig att du är beredd att strejka för den?

Skicka ditt svar senast den 12 juli till gunilla.backlund@unionen.se eller Gunilla Bäcklund, Unionen, Olof Palmes gata 17, 105 32 Stockholm

Med vänlig hälsning
Unionen

Mitt sena svar:

”Hej!

Hur förväntar ni er att få svar på en fråga när datumen för utskick av mail, samt utgångsdatum för svar till er infaller mitt under hetaste semestertider? De allra flesta inom tandvården har sina semestrar runt denna tid och det kan väl inte vara svårt att lista ut. Så även jag som var utomlands under perioden. Självklart är detta en stor och viktig fråga för mig som tandsköterska som jag vill ha chans att svara på. Känns lagom beräknande att ni skickar ut detta mitt under sommaren, eller är jag paranoid nu? (För jag tror verkligen inte att ni bara är tanklösa och dumma.)
 
Jag delade med mig av brevet och frågan till många andra tandsköterskor genom en Facebook-grupp. Självklart gör vi vad som krävs för att få upp lönerna! Ska den frågan ens behöva ställas? Det hölls också med om att tidpunkten för utskicket var absurd, och flera är det som frågar sig om det är värt utgiften varje månad för att vara med i facket. För det kostar ju en slant… de där slantarna som kanske behövs extra varje månad för en del.
 
(Visst behöver vi organisera oss, men jag som ung undrar om facket är vad det brukade vara förr. Kanske måste regelverken störtas för att vi ska kunna stöttas i arbetslivet.)
 
Med Vänliga Hälsningar”
Jag har semester och är åter den 26 augusti.”

Strax därpå får jag svar:

”Autosvar: Ang. ”Är garanterad lönehöjning till varje medlem värt att strejka för?”

Hej
Jag har semester och är åter den 26 Augusti.”

No Comments

    Dela gärna med dig av dina tankar med en kommentar!

    Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.

    %d bloggare gillar detta: